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2026年公司管理制度员工守则样本

一、总则

为规范公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，全体员工应严格遵守本守则的各项规定。

二、招聘与录用

招聘原则

公司招聘员工遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据公司发展需要，按照岗位要求进行招聘。

录用条件

1.应聘者应具备良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录。

2.符合招聘岗位的学历、专业、技能等要求。

3.身体健康，能胜任岗位工作。

入职手续

1.被录用的员工应在规定时间内到公司办理入职手续，逾期未办理者，视为自动放弃录用资格。

2.办理入职手续时，员工需提供以下资料：

身份证原件及复印件；

学历证书、学位证书原件及复印件；

近期免冠一寸照片若干张；

体检报告；

其他相关证书及资料。

3.员工应如实填写入职登记表，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

试用期

1.新员工入职后，一般有[X]个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

2.试用期内，公司将对员工的工作表现、能力等进行考核。考核合格者，予以正式录用；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

3.试用期工资按照公司相关规定执行。

三、考勤管理

工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作8小时]，具体工作时间为[详细工作时间段]。

考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得迟到、早退。

迟到、早退与旷工

1.员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。

2.旷工是指未经批准擅自离岗的行为。旷工一天，扣除当天工资及[X]倍的日工资作为处罚；旷工累计达到[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假流程：

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限逐级审批。特殊情况无法提前请假的，应及时电话或短信向上级领导请假，并在事后及时补办请假手续。

请假审批权限：[详细说明不同请假天数和类型的审批权限，如请假[X]天以内由部门经理审批，[X]天以上由总经理审批等]。

3.病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定和公司制度执行。

4.事假：员工请事假应说明事由，事假期间无工资。

5.婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

6.产假：女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家相关规定和公司制度执行。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

8.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

四、薪酬福利

薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司经营状况和员工个人表现进行发放。

薪酬发放

1.公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工薪酬通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。

3.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。

4.生日福利：员工生日当月，公司为员工发放生日蛋糕券或其他生日礼品。

5.培训与发展：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。员工参加培训期间，工资照发。

五、工作纪律

遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排。如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

保守公司机密

1.员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得泄露给任何第三方。

2.未经公司书面同意，员工不得在工作期间或离职后使用、披露公司的机密信息。

3.如员工违反保密规定，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

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