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2025年保卫工作总结

2025年，保卫工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总体国家安全观，紧紧围绕单位中心工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全保卫责任制，通过强化组织领导、完善制度体系、升级安防设施、狠抓队伍建设、深化隐患排查、加强应急处置等系列举措，有效防范和化解了各类安全风险，全年实现了无重大安全责任事故、无重大刑事案件、无重大火灾事故、无重大治安事件的“四无”目标，为单位高质量发展提供了坚实的安全保障。

一、强化组织领导，健全责任体系。年初，单位党委（党组）将保卫工作纳入年度重点任务，成立由主要领导任组长的安全保卫工作领导小组，定期召开专题会议研究部署安全工作，全年召开安全保卫工作会议12次，专题研究解决技防系统升级、应急预案修订、队伍培训等重点问题23项。制定《2025年度安全保卫工作要点》，明确18项重点任务和45项具体措施，将安全责任层层分解到部门、岗位和个人，签订安全保卫责任书120份，实现责任全覆盖。建立“党委领导、保卫部门牵头、各部门协同、全员参与”的工作机制，将安全保卫工作纳入各部门年度绩效考核，实行“一票否决”制，确保责任落实到位。

二、完善制度体系，夯实管理基础。结合单位实际和新形势下安全保卫工作的新要求，对现有安全保卫制度进行全面梳理和修订完善，新增《智能安防系统管理办法》《无人机反制工作规程》《数据安全保护细则》等6项制度，修订《消防安全管理规定》《出入人员车辆管理办法》等9项制度，形成涵盖人员管理、物资管理、技防管理、应急处置等方面的制度体系，共计42项，为安全保卫工作提供了制度保障。加强制度执行监督检查，定期组织制度执行情况专项检查，全年开展制度执行检查6次，发现并纠正制度执行不到位问题15个，确保各项制度落到实处。同时，建立制度动态更新机制，根据国家法律法规变化和单位发展实际，及时对制度进行修订完善，确保制度的科学性和适用性。

三、升级安防体系，提升技防水平。投入资金350万元用于安防系统升级改造，重点加强智能安防建设。完成视频监控系统升级，新增高清智能摄像头280个，替换老旧摄像头150个，实现单位重点区域、重要部位视频监控全覆盖，监控存储时间延长至90天。引入AI智能分析技术，对监控画面进行实时分析，具备异常行为识别、入侵检测、烟火识别等功能，全年通过智能分析预警异常情况32起，有效提升了安全防范的主动性和精准性。升级出入管理系统，在单位主要出入口安装人脸识别门禁系统，实现人员出入无感通行和精准管理，同时对来访人员实行预约登记和人脸识别验证，全年登记来访人员1.2万人次，拒绝不符合规定来访人员85人次。加强周界防范，在单位围墙周界安装电子围栏和振动光纤入侵探测系统，形成立体防护网，全年成功阻止非法入侵行为3起。建设安全管理大数据平台，整合视频监控、门禁、消防、报警等系统数据，实现对单位安全状况的实时监测、数据分析和预警研判，提升了安全管理的智能化水平。

四、加强队伍建设，提升履职能力。按照专业化、规范化要求，加强保卫队伍建设。优化人员结构，通过公开招聘和内部调剂，充实保卫力量，现有保卫人员45人，其中具有大专及以上学历的28人，占比62%，具有中级以上安保职业资格的15人，占比33%。加强业务培训，制定年度培训计划，定期组织保卫人员进行法律法规、业务技能、应急处置等方面的培训，全年组织集中培训8次，培训时长120学时，邀请公安、消防等部门专家进行授课，内容涵盖治安防范、消防安全、应急处突、技防设备操作等。开展岗位练兵活动，组织开展队列训练、擒拿格斗、消防技能、应急处突演练等岗位练兵活动12次，提升保卫人员的实战能力。加强职业道德教育，组织学习先进典型事迹，开展警示教育，增强保卫人员的责任意识和敬业精神。建立考核激励机制，制定保卫人员绩效考核办法，将工作表现、业务能力、遵章守纪等纳入考核内容，考核结果与绩效工资、评优评先挂钩，激发保卫人员的工作积极性和主动性。同时，关心关爱保卫人员，改善工作条件，落实各项福利待遇，增强队伍的凝聚力和战斗力。

五、深化日常管控，消除安全隐患。加强日常巡逻检查，实行24小时不间断巡逻制度，合理安排巡逻路线和频次，重点加强对单位财务室、档案室、机房、仓库等重点部位的巡逻，全年累计巡逻里程达8.5万公里，发现并处置安全隐患42起。严格出入管理，对进入单位的人员、车辆进行严格查验和登记，禁止携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入单位，全年查获违规携带物品12起，其中管制刀具3把、易燃液体2瓶。加强重点部位守护，对财务室、档案室、数据中心等重点部位实行双人双锁管理，安装防盗门窗和报警装置，严格执行出入登记制度，确保重点部位安全。加强消防安全管理，定期对消防设施、器材进行检查维护，确保其完好有效，全年检查消防设施器材36次，更换过期