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安全管理工伤事故处理报告制度

安全管理工伤事故处理报告制度

一、引言

在企业的运营过程中，工伤事故的发生不仅会对员工的生命健康造成损害，也会给企业带来经济损失和声誉影响。为了规范工伤事故的处理和报告流程，及时、准确地掌握事故情况，采取有效的措施进行救援和处理，防止事故的扩大和再次发生，特制定本安全管理工伤事故处理报告制度。

二、适用范围

本制度适用于企业内所有员工在工作过程中发生的工伤事故，包括但不限于在工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，以及在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。

三、工伤事故的定义与分类

（一）工伤事故定义

根据国家相关法律法规，工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。具体包括以下几种情况：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）工伤事故分类

1.轻伤事故：指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

2.重伤事故：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。

3.死亡事故：指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在30天内死亡的事故。

四、工伤事故处理流程

（一）事故现场应急处理

1.当工伤事故发生时，现场人员应立即停止作业，采取必要的急救措施，如对受伤人员进行止血、包扎、心肺复苏等，同时迅速拨打急救电话（如120），将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治。

2.保护事故现场，设置明显的警示标志，防止无关人员进入，以便后续的事故调查和分析。

3.及时向本部门负责人报告事故情况，部门负责人应在接到报告后立即赶赴事故现场，了解事故发生的经过和受伤人员的情况，并向企业安全管理部门报告。

（二）事故报告

1.初步报告

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

企业安全管理部门在接到事故报告后，应立即填写《工伤事故初步报告表》，内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、受伤人员姓名、受伤部位、简要经过等信息，并及时向上级领导和相关部门报告。

2.详细报告

在事故调查结束后，企业安全管理部门应编写《工伤事故详细报告》，内容包括事故发生的经过、原因分析、事故性质认定、处理意见和防范措施等。

《工伤事故详细报告》应经企业负责人审核签字后，报送当地安全生产监督管理部门和相关部门。

（三）事故调查

1.成立事故调查组

轻伤事故由企业安全管理部门组织相关人员进行调查；重伤事故和死亡事故由企业负责人组织成立事故调查组，成员包括安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员，必要时可邀请外部专家参与调查。

事故调查组应具备相应的专业知识和技能，能够客观、公正地开展调查工作。

2.调查内容

事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等基本信息；

事故现场的状况，包括设备、设施的损坏情况，现场的环境条件等；

事故原因分析，包括直接原因和间接原因。直接原因是指导致事故发生的直接因素，如人的不安全行为、物的不安全状态等；间接原因是指导致直接原因产生的因素，如管理缺陷、教育培训不足等；

事故相关人员的职责和行为，包括事故发生时现场人员的操作情况、管理人员的管理情况等。

3.调查方法

现场勘查：对事故现场进行详细的勘查，收集相关的物证、书证等资料；

询问证人：对事故现场的相关人员进行询问，了解事故发生的经过和相关情况；

查阅资料：查阅企业的相关规章制度、操作规程、培训记录等资料，了解企业的安全管理情况；

技术分析：对事故涉及的设备、设施等进行技术分析，确定事故的技术原因。

（四）事故处理

1.责任认定

根据事故调查的结果，对事故责任进行认定。事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任等。

直接责任是指对事故的发生起直接作用的人员的责任；主要责任是指在事故中承担主要作用的人员的责任；次要责任是指在事故中承担次要作用的人员的责任；领导责任是指对事故的发生负有领导和管理责任的人员的责任。

2.处理措施

对事故责任人员进行相应的处罚，包括警告、记过、降级、