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2026医院工会工作计划书范文

2026年，医院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕医院“高质量发展年”总体目标，以“强服务、聚人心、促发展”为主线，聚焦职工核心需求，深化工会职能转型，着力构建“权益保障更实、服务覆盖更广、文化氛围更浓、成长平台更优”的职工之家，为医院事业发展提供坚实的群众基础和动力支撑。具体工作计划如下：

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为工会首要职责，推动形成“源头参与、过程监督、末端反馈”的全链条权益保障机制。一是强化制度性参与。修订《医院职工代表大会实施细则（2026版）》，明确职代会提案办理“受理-交办-督办-反馈-公示”五步法流程，将职工关心的绩效分配、职称晋升、岗位调整等事项纳入必审范围，全年计划召开2次职代会、4次代表团组长联席会议，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权落实到位。二是抓实劳动权益保障。联合人力资源部、医务处开展“劳动权益护航行动”，每季度对全院28个科室开展专项检查，重点核查合同制职工薪酬待遇、轮班休息、职业暴露防护等政策落实情况，建立问题台账并跟踪整改；针对新入职职工（预计全年入职120人），开展“权益第一课”培训，系统讲解劳动合同签订、社保缴纳、休假制度等内容，覆盖率达100%。三是做细特殊群体关怀。设立“女职工关爱基金”，预算50万元用于孕期职工弹性排班支持、哺乳期科室“母婴室”设备升级（计划新增5个标准化母婴室）、妇科专项体检（覆盖全院860名女职工）；为45岁以上高年资职工建立“职业健康档案”，联合体检中心每半年开展颈椎、腰椎等职业病筛查，针对性提供康复指导。

二、做优服务供给，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，构建“普惠性服务+个性化帮扶”的服务体系。一是精准实施普惠福利。年初通过线上问卷（覆盖全院2300名职工）、线下座谈（分临床、医技、行政、后勤4类群体）开展需求调研，动态调整福利方案。全年计划开展：节日慰问（春节、中秋定制“健康大礼包”，含有机食品、理疗卡等）、生日关怀（每月举办集体生日会，赠送定制蛋糕券+院史纪念册）、防暑降温（6-9月为一线科室配送清凉饮品，高温岗位发放隔热手套、降温贴）；针对双职工家庭（全院约320户），增设“子女暑期托管班”（与附近优质小学合作，开设作业辅导、兴趣课程，覆盖7-12岁儿童），解决职工“看护难”问题。二是深化困难帮扶。完善“1+N”帮扶机制（1个工会帮扶中心+N个科室联络点），动态更新困难职工档案（重点关注大病、单亲、突发意外家庭），全年计划开展：春节前“暖冬行动”（走访慰问15户困难家庭，每户发放5000元慰问金+生活物资）、大病职工二次救助（对自付费用超5万元的职工，按20%比例给予补充帮扶，封顶3万元）、子女升学支持（为困难职工子女高考提供志愿填报指导，对考入本科院校的发放2000元助学金）。三是优化生活服务配套。协调后勤部门在门诊、住院部增设“职工便民角”（提供热饭、充电、雨具借用等服务），在行政楼一层开设“工会小站”（提供咖啡、简餐、图书借阅，错峰开放），引入第三方合作设置“职工洗衣点”（每月为一线职工提供2次免费洗衣服务），切实解决职工“吃饭难、充电难、洗衣难”等日常痛点。

三、厚植文化根基，凝聚发展精神力量

以“医院文化年”为契机，打造“有温度、有特色、有共鸣”的职工文化品牌，增强队伍凝聚力。一是打造品牌活动矩阵。全年计划开展“四季主题”文化活动：春季“医路同行”职工徒步赛（联合团委组织，设置5公里、10公里路线，覆盖500人）、夏季“仁心向党”红色经典诵读会（以党支部为单位参赛，邀请老专家讲述院史）、秋季“技能之星”岗位风采展（通过短视频拍摄展示医生查房、护士操作、药师审方等日常，在医院公众号展播）、冬季“温暖常在”医患互动节（组织职工与患者共同制作手工艺品、写春联，增进医患信任）。二是建强文化阵地。升级“职工文化中心”功能，增设“院史长廊”（补充近5年医院发展成果展陈）、“艺术创作室”（配备书法、绘画、摄影器材，组建职工艺术社团）、“运动空间”（新增乒乓球桌2张、瑜伽垫50套，开放时间延长至21:00）；在各科室设立“文化角”（放置科室荣誉墙、职工合影、学习书籍），每季度评选“最美文化角”并给予奖励。三是讲好职工故事。开展“身边榜样”评选活动，设置“临床先锋”“护理能手”“服务标兵”“幕后英雄”4个类别，通过科室推荐、线上投票、评审会审定，最终评选20名先进典型；制作《2026年医院职工故事集》（收录30篇一线职工工作感悟），在院报、官网、微信公众号开设专栏连载，营造“学榜样、争先进”的良好氛围。

四、搭建成长平台，助力职工职业发展

围绕医院“人才强院”战略，构建“竞赛促提升、培训强能力、规划助