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2026年医院工会工作计划

2026年医院工会工作将紧密围绕医院中心任务，以“服务职工、凝聚人心、促进发展”为核心目标，聚焦职工需求痛点，深化权益保障，创新服务模式，推动工会工作从“覆盖型”向“精准型”“实效型”转变，为医院高质量发展提供坚实的群众基础和内生动力。

一、深化权益维护，构建职工“安心工程”

以《工会法》《劳动合同法》为依据，将权益维护贯穿职工职业发展全周期。年初完成新一轮集体合同修订，重点增加“弹性工时制”“哺乳期岗位调整”“加班补偿细则”等条款，明确临床一线、急诊、ICU等特殊岗位的休息权益保障标准。建立“职工需求动态调研”机制，每季度开展一次全覆盖问卷调查（线上+线下），针对不同群体设置差异化问题——新职工侧重职业发展支持，中年职工关注子女教育与父母照护，高年资职工聚焦学术创新空间，调研结果形成专项报告提交院务会，推动问题在3个月内落实解决方案。

强化民主管理实效，优化职代会运行机制。全年召开2次职工代表大会，会前1个月通过“职工提案云平台”征集意见，分类整理为医疗质量、后勤保障、薪酬分配等6大类，邀请相关职能部门提前介入讨论；会中设置“提案答辩”环节，由分管院领导现场回应解决路径；会后建立“提案落实追踪台账”，每月在院内网公示进度，年底组织职工代表对落实情况进行满意度测评，确保提案办结率不低于90%。同步推进院务公开标准化建设，在门诊大厅、住院部设置电子公示屏，实时更新药品采购价格、设备招标结果、绩效分配方案等12类核心信息，每季度举办“院长接待日”，由工会牵头收集职工疑问，协调相关部门48小时内书面答复。

二、做精服务供给，打造职工“暖心家园”

聚焦职工“急难愁盼”，构建“基础保障+特色服务+应急帮扶”的立体服务体系。在基础保障方面，优化节日慰问机制：春节、中秋等传统节日慰问品采用“菜单式”选择（设置食品、生活用品、文化消费3类选项），确保贴合职工实际需求；高温季为门急诊、发热门诊等户外/高负荷岗位配送定制防暑包（含降温贴、电解质饮料、中药茶饮），每周三、五固定配送，动态调整品类；针对夜班职工，联合营养科升级夜宵方案，推出“低卡轻食”“暖胃汤品”等特色餐，设置意见反馈箱，每月更新1次菜单。

针对特殊群体提供精准帮扶：建立“援外/援疆医疗队员家庭档案”，每季度组织工会委员、科室骨干上门走访，协助解决子女入学、老人就医等实际困难，重要节日开展“云端团圆”活动（家属与队员视频连线）；为35岁以下青年职工开设“婚恋交友服务站”，联合本地高校、企事业单位举办主题交友活动（如“医路有你”读书会、户外徒步相亲），每季度至少1场；关注退休职工需求，全年开展4次“银龄健康课堂”（内容涵盖慢性病管理、智能设备使用），组织2次退休职工回院参观（重点介绍医院新业务、新设备），增强归属感。

心理健康服务提质升级。与医院心身医学科共建“职工心理关爱中心”，配备2名专职心理咨询师，开设“心灵树洞”线上咨询平台（24小时响应），每月发布1期《职工心理月刊》（包含压力自测、调节技巧、案例分析）。针对急诊、ICU、儿科等高压科室，每季度开展1次“团体心理疏导工作坊”（如正念冥想、情绪管理训练）；为新入职职工定制“职业适应心理课程”（含医患沟通、角色转换技巧），考核合格后方可上岗；建立“心理预警机制”，通过体检数据、科室反馈筛选高压力职工，由工会联合科室负责人进行“一对一”访谈，必要时转介专业治疗。

三、厚植文化根基，培育职工“同心力量”

以“医魂传承”为主线，打造具有医院特色的文化品牌。全年开展“四个一”文化工程：一场“院史故事会”（邀请退休专家、资深职工讲述医院发展历程中的感人故事，制作成短视频在院内循环播放）、一系列“医学人文沙龙”（每月1期，主题涵盖医学伦理、医患沟通艺术、经典医学著作解读，邀请院内外专家、临床骨干分享）、一组“职工风采展”（通过摄影比赛、书画展览、短视频创作大赛展示职工工作日常与生活点滴，优秀作品在医院文化长廊展出）、一台“年度职工文艺晚会”（由各科室自编自导节目，突出“医护家庭互动”“多学科协作”等主题，邀请患者代表参与，增强医患情感联结）。

创新文体活动形式，满足多元化需求。组建“职工文体协会”，下设篮球、瑜伽、摄影、读书等8个分会，每季度制定活动计划（如篮球队每月2次训练、摄影协会每季度1次外拍），工会给予场地、经费支持；开展“健康打卡”活动，鼓励职工通过运动手环记录步数、运动时长，每月评选“运动达人”，奖励健身卡或运动装备；针对女性职工，开设“美妆礼仪”“亲子教育”等特色课程，每季度2次；利用医院周边公园、绿道，组织“医路同行”徒步活动（每半年1次），联动科室设计“团队协作任务”（如急救知识问答、病历书写竞赛），强化科室凝聚力。

四、赋能职业成长，搭建职工“