广告创意设计师广告创意与执行效果绩效评定表.docxVIP

广告创意设计师广告创意与执行效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意创新能力

创意方案质量

35%

80分以上

根据方案的新颖性、独特性、与品牌调性的匹配度进行评分，每项满分为20分。

客户满意度

90%以上

通过客户反馈问卷评分，每5%对应1分，最高20分。

提案成功率

60%以上

统计提案被采纳的比例，每1%对应1分，最高20分。

创意迭代次数

平均不超过3次

根据项目需求调整创意的次数进行评分，每次调整扣2分，最低0分。

团队协作贡献

积极参与跨部门沟通

由合作部门根据协作表现评分，满分为20分。

执行与交付效率

项目按时交付率

25%

95%以上

统计按时完成项目比例，每1%对应1分，最高20分。

设计文件完整度

100%

根据设计文件是否包含所有必要版本和格式进行评分，缺失一项扣2分，最低0分。

修改响应速度

24小时内完成

根据修改请求的响应时间进行评分，每延迟12小时扣2分，最低0分。

设计规范符合度

100%

根据设计是否符合品牌规范进行评分，每项不符合扣2分，最低0分。

技术实现支持

提供清晰技术说明

由开发团队根据技术说明的清晰度评分，满分为20分。

创意执行效果

广告投放ROI

30%

1:4以上

根据广告投入与产出比进行评分，每0.1对应1分，最高20分。

用户互动率

5%以上

根据广告点击率、评论率等互动数据评分，每0.5%对应1分，最高20分。

品牌认知提升度

10%以上

通过前后调研数据对比评分，每1%对应1分，最高20分。

创意获奖情况

至少获得1次行业认可

根据获得的奖项级别进行评分，国际级20分、国家级15分、省级10分、市级5分。

竞品对比优势

创意突出度领先

由市场部门根据竞品分析评分，满分为20分。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

10%

每周至少1次主动同步

根据沟通频率与效果评分，每项满分为5分，最高25分。

意见反馈质量

建设性意见占比80%以上

根据反馈意见的合理性、建设性评分，每5%对应1分，最高20分。

团队支持度

积极参与团队建设活动

由团队成员投票评分，每票1分，最高20分。

知识分享贡献

至少分享1次内部培训

根据分享内容的实用性评分，每次满分为5分，最高10分。

问题解决能力

主动解决创意执行中的问题

由项目经理根据问题解决情况评分，满分为10分。

本考核表用于评估广告创意设计师在创意创新、执行效率、效果达成及团队协作方面的表现。请根据各指标的实际完成情况填写评分，权重为各维度占比，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见