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2026年学校团委书记工作计划模版

2026年学校团委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦为党育人主责主业，紧扣学校“十四五”发展规划和“三全育人”综合改革要求，以“思想引领强根基、组织建设提效能、服务青年促发展、品牌打造创特色”为主线，系统推进团的各项工作提质增效，切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用。具体工作计划如下：

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基

围绕“强国复兴有我”主题，构建“理论学习+实践体验+网络浸润”三位一体的思想引领体系，推动党的创新理论入脑入心。

1.分层分类开展理论学习。针对新生、团员、学生骨干等不同群体设计学习方案：新生入学教育阶段，通过“团课第一课”“学长说团史”等活动普及团的基本知识；面向全体团员，以支部为单位开展“每月一学”活动，重点学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，每季度组织1次闭卷测试，测试通过率纳入支部评优指标；针对学生干部、青马学员等重点群体，开设“青年理论研习社”，每月邀请校党委委员、思政课教师开展专题辅导，每学期开展2次“理论+实践”研讨，要求提交1篇结合专业的学习调研报告。

2.打造红色实践教育品牌。依托本地红色资源，联合马克思主义学院开发“行走的思政课”实践线路，3月组织“清明祭英烈”主题活动，4月开展“红色基地研学周”（覆盖20个班级，每批30人，参观本地3个红色教育基地并完成实践日志），5月举办“红色故事我来讲”微视频大赛（要求原创脚本、学生出镜，作品在团委公众号展播，评选10个优秀作品）。同时，深化“返家乡”社会实践，暑期组织10支“党史学习”专项实践队，赴革命老区开展调研，形成10篇高质量调研报告，择优推荐至省级平台。

3.强化网络阵地思想引领。升级“青春XX校”新媒体矩阵，优化公众号“理论青年说”“团学动态”“青年榜样”三大专栏，每周推送2期原创内容（含1期理论解读、1期学生感悟）；运营视频号开设“3分钟学理论”短视频栏目，联合学生记者团制作12期系列视频（每期聚焦1个理论要点，采用动画、情景演绎等青年喜闻乐见的形式）；建立“网上青年之家”线上社群，覆盖全体团员，安排辅导员、团干部轮值答疑，及时回应青年思想困惑，每月开展1次“云端理论沙龙”，参与率不低于80%。

二、夯实组织基础，提升团的引领力组织力服务力

以“智慧团建”系统为依托，深化基层团组织改革，推动组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

1.规范基层团组织建设。严格落实《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》，制定《团支部标准化建设手册》，明确“组织生活、团员管理、活动开展、台账记录”四项标准。每学期初开展支部“对标自查”，3月、9月由团委牵头成立5个检查小组，通过查阅台账、随机访谈、现场观摩等方式对全校200个团支部进行全覆盖检查，重点核查“三会两制一课”落实情况（要求支部大会每季度至少1次、支部委员会每月至少1次、团小组会每月至少1次，团员教育评议覆盖率100%），对评分后20%的支部下发整改通知书，限期1个月整改并复查。

2.优化团员发展和管理。严格执行“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展方针，将政治标准放在首位，建立“推优入党—入团积极分子培养—发展对象考察—新团员教育”全流程培养机制。2026年计划发展团员200名（控制在学生总数的5%以内），其中“推优入党”团员占比不低于60%；推行团员“成长积分制”管理，将理论学习、志愿服务、社会实践、学业表现等纳入积分体系（基础分100分，每参与1次志愿服务加5分，理论测试优秀加10分，挂科扣20分），积分作为年度评优、推优入党的主要依据，每学期末在支部内公示积分排名。

3.加强团干部队伍建设。实施“团干赋能计划”，3月开展新任团干部“上岗集训”（为期3天，包含政策解读、公文写作、活动策划等课程），6月、12月分别组织“团务能力提升工作坊”（邀请省级优秀团干、兄弟院校骨干分享经验）；建立团干部“一线联系”制度，要求校团委委员每人联系2个学院团委、3个团支部，每学期至少参加2次支部活动；完善团干部考核机制，实行“自评（30%）+支部评议（40%）+团委考核（30%）”综合评价，考核结果与评优、推优直接挂钩，对考核不合格的团干部进行约谈调整。

三、聚焦成长需求，构建精准化服务青年体系

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，围绕学业发展、心理健康、就业创业等青年“急难愁盼”问题，提供个性化、贴心化服务。

1.助力学业发展。针对不同年级特点分层服务：新生重点开展“学业适应计划”，9月组织“学长导师团”结对（每10名新生配备1名优秀学长），每月开展1次学习经验分享会；大二大三学生重点提升专业能力，联合教