2025年肿瘤科护士年底工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年肿瘤科护士年底工作总结及2026年工作计划

2025年是我在肿瘤科护理岗位上深耕的第八年，也是个人专业能力与职业认知实现跨越式成长的一年。这一年，我始终以“精准护理、人文照护”为核心，围绕肿瘤患者全周期照护需求，在日常护理、专科能力提升、患者心理支持及多学科协作等方面投入大量精力，既积累了宝贵经验，也在实践中暴露出需要改进的问题。现将全年工作情况总结如下，并结合科室发展目标与个人职业规划，对2026年工作作出具体计划。

一、2025年工作回顾

（一）日常护理：以“精准”为导向，夯实基础护理质量

肿瘤科护理的核心在于“精准”——精准评估患者状态、精准执行护理措施、精准预见潜在风险。全年共参与护理住院患者427例，其中初诊患者189例，复发转移患者132例，终末期患者106例。针对不同阶段患者需求，重点开展以下工作：

1.化疗护理全程管理：全年完成化疗药物配制及输注护理3826次，严格执行“三查七对”及化疗药物输注规范，未发生药物外渗导致的严重组织损伤事件。针对老年患者（≥70岁）、肝肾功能异常患者等特殊群体，联合药师制定个体化给药方案，通过动态监测血药浓度、观察输注反应（如奥沙利铂的神经毒性、紫杉醇的过敏反应），调整输注速度及预处理措施，将3级以上输注不良反应发生率从去年的2.1%降至0.8%。例如，8月收治的75岁直肠癌患者王某某，因合并糖尿病周围神经病变，输注奥沙利铂时出现肢体麻木加重，通过提前保暖、调整输注速度并联合营养神经药物干预，症状未进一步恶化，顺利完成6周期化疗。

2.症状管理规范化：以NCCN（美国国家综合癌症网络）指南为依据，优化癌痛、恶心呕吐、乏力等常见症状的评估与干预流程。全年共评估癌痛患者312例，其中中重度疼痛（NRS≥4分）127例，通过“阶梯镇痛+非药物干预”模式（如经皮电刺激、音乐疗法），72小时内疼痛控制达标率（NRS≤3分）从85%提升至92%。针对化疗相关性恶心呕吐（CINV），严格落实“预防为主”原则，对高致吐风险方案（如顺铂方案）患者，在化疗前2小时予5-HT3受体拮抗剂+NK-1受体拮抗剂联合预防，全年CINV完全控制率（无呕吐且无解救用药）达89%，较去年提高7个百分点。

3.安宁疗护提质增效：针对终末期患者，从“身体-心理-社会”多维度开展照护。全年参与安宁疗护患者106例，重点关注症状控制（如呼吸困难、压疮预防）与心理支持。在症状控制方面，引入经鼻高流量氧疗（HFNC）改善终末期呼吸困难，12例患者使用后呼吸频率平均下降8次/分，舒适度显著提升；压疮预防通过“动态评估+分区护理”（如使用泡沫敷料、定时翻身），院内难免性压疮发生率为0。在心理支持方面，联合社工、志愿者开展“生命故事记录”活动，为43例患者整理个性化回忆录，帮助其完成未竟心愿（如与异地子女视频团聚、录制对家人的祝福），家属满意度调查显示，95%的家属认为“患者临终阶段的尊严得到充分维护”。

（二）专科能力：以“学习”为动力，提升专业技术水平

为应对肿瘤治疗技术快速迭代（如免疫治疗、靶向治疗），全年通过“理论学习+实践考核+案例复盘”三维度提升专科能力：

1.系统化培训：参与科室内部培训12次（内容涵盖CAR-T细胞治疗护理、免疫检查点抑制剂不良反应管理等）、院级专科培训8次、省级学术会议3次（如全国肿瘤护理新进展研讨会）。重点针对免疫治疗相关不良反应（irAEs）开展专项学习，掌握肺炎、结肠炎、甲状腺功能异常等的识别与处理要点，全年参与护理免疫治疗患者58例，及时发现3例免疫性肺炎（CTCAE2级），配合医生予激素治疗后均好转，未进展为3级以上严重反应。

2.带教与传帮带：作为科室带教老师，负责3名新入职护士及2名实习护士的临床带教。制定“3阶段带教计划”（第1月：基础操作+肿瘤护理规范；第2月：常见症状护理+化疗输注；第3月：综合案例分析+应急处理），通过“一对一跟岗+案例讨论+操作考核”模式，带教对象均能独立完成化疗药物配制、PICC导管维护等核心操作，其中1名新护士在院级护理技能竞赛中获“化疗护理组”二等奖。

3.科研与创新：结合临床问题开展小课题研究，以“肿瘤患者化疗期间乏力症状的影响因素及干预策略”为主题，收集120例患者数据，发现睡眠质量（PSQI评分）与乏力程度（PFS评分）呈显著正相关（r=0.62，P0.05）。基于此，设计“睡眠-乏力协同干预方案”（包括睡眠卫生教育、渐进式肌肉放松训练），在30例患者中试行，干预后PSQI评分平均下降2.3分，PFS评分平均下降1.8分，相关成果在科室会上分享，为后续制定标准化干预流程提供依据。

（三）患者关怀：以“共情”为纽带，构建有温度的照护关系

肿瘤患者不仅承受身体痛苦，更面临巨