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2026年酒店管理员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

实际居住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______

日止。合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

1.乙方担任甲方______部门______岗位的管理人员。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：全面负责______部门的管理

工作，制定并实施部门工作计划与目标；负责部门员工的招聘、培

训、绩效考核、排班与团队建设；监督并确保部门服务质量的达标与

提升，处理客户投诉；负责部门成本控制，包括人力成本、物料消耗

等；执行公司各项规章制度，维护良好的工作秩序；完成上级领导交

办的其他相关工作。

3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限

于《员工手册》、《奖惩条例》等，服从甲方的合理工作安排。

第三条工作地点

甲方安排乙方在位于________________________的酒店（或指定地

点）从事管理工作。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三

十日书面通知乙方，且变更后的工作地点应便于乙方工作，乙方应予

以配合。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周

工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法

支付加班费。乙方应服从甲方因生产经营需要在法定节假日安排工作

的决定，并依法享受相应的加班报酬。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪

年休假具体天数及休假手续按国家相关规定及甲方制度执行。乙方在

甲方连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。具体休假安排应

提前与甲方沟通，在不影响正常经营的前提下执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)岗位工资：人民币____________元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方及部门年度、季度、月度绩效考核结

果确定，具体计算办法按甲方《绩效考核办法》执行；

(4)加班费：依法按实际加班小时数及规定标准计算支付；

(5)其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币____________元

/月、通讯补贴人民币____________元/月、餐补人民币____________

元/月等（具体补贴标准及发放条件以甲方规定为准）。

2.甲方保证乙方每月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定

的以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

4.如甲方调整工资结构或水平，应事先向乙方说明，并经乙方书

面确认。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险和生育保险，及住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工

资中代扣代缴。

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