2025年事业单位笔试-广东-广东人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广东-广东人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A.SWOT分析法

B.360度反馈法

C.PEST分析法

D.鱼骨图法

2、事业单位新进人员实行试用期制度，一般试用期为多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

3、下列哪项不属于人力资源管理中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.泰勒科学管理理论

D.期望理论

4、在医疗单位招聘中，岗位设置应遵循的基本原则是？

A.因人设岗

B.因事设岗

C.按资历设岗

D.按职称设岗

5、下列哪项是事业单位公开招聘的基本程序之一？

A.内部推荐

B.直接任命

C.资格审查

D.领导提名

6、在人力资源规划中，预测未来人员需求的方法不包括？

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.岗位轮换法

D.回归分析法

7、下列关于事业单位岗位分类的表述，正确的是？

A.分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗

B.仅分为管理岗和专业技术岗

C.分为行政岗和业务岗

D.分为临床岗和非临床岗

8、在招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重一般如何分配？

A.4:6

B.5:5

C.6:4

D.7:3

9、下列哪项属于人力资源培训效果评估的第四层次？

A.学习反应

B.知识掌握

C.行为改变

D.结果改善

10、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

11、在人力资源管理中，医疗事业单位招聘时最强调的胜任力模型核心要素是？

A．学历背景

B．临床技能与职业道德

C．计算机操作能力

D．外语水平

12、事业单位公开招聘应遵循的基本原则不包括？

A．公开竞争

B．择优录用

C．领导推荐优先

D．平等择优

13、在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）主要用于？

A．评估员工出勤率

B．衡量岗位核心职责完成情况

C．统计培训参与次数

D．记录行政事务处理量

14、下列哪项属于医疗岗位招聘中常用的评价中心技术？

A．笔试

B．结构化面试

C．情景模拟

D．简历筛选

15、事业单位新聘人员实行试用期制度，一般期限为？

A．1个月

B．3个月

C．6个月至12个月

D．24个月

16、岗位设置管理中，专业技术岗位分为几个等级？

A．5个

B．10个

C．13个

D．7个

17、下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A．人员需求预测

B．薪酬发放记录

C．人才供给分析

D．岗位编制设计

18、在招聘流程中，发布招聘公告后应进行的下一步是？

A．资格审查

B．组织笔试

C．制定招聘方案

D．体检考察

19、医务人员职业道德建设的核心是？

A．科研能力

B．患者至上

C．职称晋升

D．经济收益

20、下列哪项是培训效果评估的最高层次？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

21、在人力资源管理中，下列哪项属于绩效考核的常用方法？

A．SWOT分析法

B．360度反馈法

C．PDCA循环法

D．波特五力模型

22、事业单位新进人员公开招聘应遵循的原则是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．优先录用本地户籍人员

C．内部推荐优先

D．按资历排序录用

23、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．薪酬管理

B．患者诊疗管理

C．培训与开发

D．招聘与配置

24、在医疗单位中，制定岗位说明书的主要依据是？

A．员工个人意愿

B．岗位分析结果

C．领导临时安排

D．过往职称评定记录

25、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

26、下列哪项属于劳动合同必备条款？

A．试用期规定

B．福利待遇明细

C．工作内容和工作地点

D．培训服务期协议

27、医疗单位进行人才招聘时，笔试内容通常不包括？

A．公共基础知识

B．医学专业知识

C．临床手术实操

D．职业能力倾向测验

28、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．设计医院LOGO

B．预测人员供需

C．组织团建活动

D．采购办公设备

29、事业单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A．缩短适应期，提高工作效率

B．立即提升职称等级

C．减少工资支出

D．替代试用期考核

30、在人力资源管理中，对员工进行绩效考核时，强调以岗位职责为基础，注重实际工作成果的方法是（）

A．行