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人力资源战略与规划考试题+答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有()

A、人力资源战略与规划更加注意关键环节

B、企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

C、人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D、企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

正确答案：D

2.处于成熟稳定期的组织,其薪酬刚性()。

A、小

B、大

C、极小

D、较大

正确答案：B

3.用来反映员工基本知识技能和能力情况的表单,这些情况包括学习经历,工作经历、培训经历、专业知识技能资格认证、主管的能力评价和职业发展意愿等的是()。

A、相关因素分析

B、岗位接替

C、员工技能清单

D、马尔可夫链分析

正确答案：C

4.企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势,而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是()的观点。

A、迈克尔?波特

B、舒勒和沃克

C、库克

D、希尔和琼斯

正确答案：A

5.不属于PEST宏观环境因素分析法中T因素的是()

A、新技术的发明

B、科学技术领域的新发现

C、地理偏好

D、科技转化与应用

正确答案：C

6.技术变革的速度和深度属于影响组织人力资源战略的()。

A、组织因素

B、环境因素

C、技术因素

D、制度因素

正确答案：B

7.基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()

A、全球竞争

B、组织之间的战略联盟

C、建立高绩效工作系统

D、组织中的团结合作

正确答案：D

8.人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在()基础上。

A、组织战略

B、组织风险

C、组织结构

D、组织规模

正确答案：A

9.企业生命周期中的黄金阶段是()

A、起步阶段

B、衰退阶段

C、成熟阶段

D、成长阶段

正确答案：C

10.在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是()

A、关键指标评估法

B、调查问卷法

C、离任交谈法

D、人力资源指数评估法

正确答案：C

11.在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上,应当尽量减少公司员工的数量,这样不仅可以保证公司结构的灵活性,还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的()

A、精细化原则

B、动态预期原则

C、总量平衡原则

D、精简原则

正确答案：D

12.适合成熟的市场和技术稳定的产业的人力资源战略是()。

A、产品差异化竞争战略

B、扩张型战略

C、市场聚焦竞争战略

D、成本领先战略

正确答案：D

13.在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括()

A、经理人信箱

B、短信

C、网络论坛

D、聊天室

正确答案：B

14.我国人力资源管理发展的第三阶段为()

A、2008年以后

B、1992—2000年

C、1978—1991年

D、2001—2008年

正确答案：D

15.下列不属于环境分析法的是()

A、趋势外推法

B、PEST宏观环境分析法

C、行业竞争环境波特五力模型分析法

D、SWOT综合分析法

正确答案：A

16.在能力素质模型设计方面占统治地位的是()

A、素质“冰山”模型

B、“冰山”模型

C、素质洋葱模型

D、洋葱模型

正确答案：B

17.环境分析过程的第一步是()

A、绘制关系图

B、罗列影响组织人力资源战略的各种环境因素

C、对影响因素进行汇总

D、对影响因素进行分类

正确答案：B

18.下列不属于人力资源供给预测内容的是()

A、人力资源范围

B、人力资源结构

C、人力资源数量

D、人力资源质量

正确答案：A

19.相关系数r的取值在()。

A、(-1,1)

B、(-1,1]

C、[-1,1)

D、[-1,1]

正确答案：D

20.以下不属于人力资源获取战略的是()

A、低成本战略

B、内部获取

C、外部获取

D、混合式获取战略

正确答案：A

21.以下哪一项不属于影响人力资源战略的环境因素()

A、环境的限制性

B、行业的成熟度

C、技术变革的速度

D、组织的规模

正确答案：D

22.以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。

A、人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

B、一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

C、人力资源规划是管理循环中的一个过程

D、人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

正确答案：B

23.生产率比率分析法的关键因素是企业的()。

A、人员结构

B、业务量

C、人员数量

D、关键岗位所需要的人数

正确答案：B

24.组织人力资源战略制定的一般步骤中,第一步是()。

A、战略方案制订

B、战略决策

C、战略评估

D、战略因素分析

正确答案：D

25.对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解,进而制定实