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人力资源四级题库+参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

A、特征性

B、结果性

C、行为性

D、品质性

正确答案：B

2.下列公式错误的是（）。

A、总供给=消费+收入

B、均衡国民收入=消费+储蓄

C、总供给=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

正确答案：A

3.决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）

A、③②①

B、①③②

C、③①②

D、①②③

正确答案：A

4.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、数量式标度

B、定义式标度

C、等级式标度

D、量词式标度

正确答案：C

5.供给富有弹性表示为（)。

A、Es

B、Es1

C、E1

D、EsO

正确答案：B

6.影响和制约组织结构的因素有（)。

A、经营战略、投资成本、环境变化

B、管理体制、企业规模、投资成本

C、信息沟通、技术特点、经营战略

D、企业规模、人才结构、管理体制

正确答案：C

7.雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（)。

A、弹性生产力概念

B、边际劳动关系

C、边际生产力概念

D、弹性劳动关系

正确答案：C

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A、劳动经济学

B、劳动力

C、劳动能力

D、劳动资源

正确答案：A

9.劳动力市场的客体是（）。

A、劳动力市场关系

B、劳动者的劳动力

C、劳动力的所有者个体

D、使用劳动力的企业

正确答案：B

10.当()时,总产量取得最大值

A、AP=0

B、MP=0

C、APMP

D、AP

正确答案：B

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。

A、工时定额

B、产量定额

C、单项定额

D、综合定额

正确答案：B

12.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）

A、多作业程序图

B、操作人程序图

C、人一机程序图

D、动作分析

正确答案：D

13.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。

A、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

D、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

正确答案：C

14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。

A、即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子

B、无私奉献

C、对得起良心，拿工资问心无愧

D、干一行、爱一行、专一行

正确答案：D

15.在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释()。

A、SITUATION(背景)

B、TASK(任务)

C、Timely(时效性)

D、RESULT(结果)

正确答案：C

16.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作成就

B、工作满意度

C、工作态度

D、工作续效

正确答案：B

17.（)公司实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度。

A、美国

B、日本

C、德国

D、英国

正确答案：C

18.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是（)。

A、组织体系图

B、工作岗位说明书

C、企业年度人力资源结构图

D、管理业务流程图

正确答案：C

19.培训规划的主要内容不包括（)。

A、培训成本的预算

B、培训项目的确定

C、培训需求的分析

D、评估手段的选择

正确答案：C

20.()是培训管理工作的第一环。

A、培训费用预算

B、明确培训目标

C、培训规划设计

D、培训需求分析

正确答案：D

21.关于就业的说法不正确的是（）。

A、就业主体的所得不能是经济收入

B、就业者所从事的劳动是有酬劳动

C、就业主体必须有劳动能力

D、就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案：A

22.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()。

A、工作周期短，任务很明确的项目

B、工作周期短，任务不明确的项目

C、工作周期长，任务比较明确的项目

D、工作周期长，任务不易明确的项目

正确答案：C

23.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（)。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

正确答案：B

24.某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、对比效应

正确答案：