人力资源四级考试题+答案.docxVIP

人力资源四级考试题+答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.工作忙时，你一般会。

A、感到压力巨大

B、心情很抑郁

C、找到其中的乐趣

D、调整心态

正确答案：D

2.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（)。

A、纵向扩大工作

B、工作满负荷

C、横向扩大工作

D、工作丰富化

正确答案：C

3.（)是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A、效度

B、精度

C、准度

D、信度

正确答案：A

4.评价中心设计应注意的问题中不包括()。

A、根据评价的维度选择适当的评价形式和内容。

B、评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

C、评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

D、评价维度的选择和评价标准的确定

正确答案：B

5.员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

A、量词式标度

B、数量式标度

C、等级式标度

D、定义式标度

正确答案：C

6.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A、15天

B、35天

C、20天

D、30天

正确答案：D

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。

A、标准的含义要明确

B、各标准间的差距要合理

C、考评标准越多越好

D、标准的等级数量要合理

正确答案：C

8.情景模拟测试法至少有两个优点，即（)。

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

C、多角度观察和全面了解

D、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

正确答案：D

9.在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

A、管理幅度越大，管理层次可能越少

B、管理幅度越大,管理层次越多

C、管理幅度越大，管理层次越少

D、管理幅度越大，管理层次可能越多

正确答案：C

10.设置岗位的基本原则是（）。

A、因人力资源设岗

B、因人设岗

C、因企业结构设岗

D、因事设岗

正确答案：D

11.程序分析的分析工具不包括(）。

A、多作业程序图

B、流程图

C、线图

D、动作研究

正确答案：D

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。其正确的顺序是(）

A、21543

B、123４5

C、12534

D、21534

正确答案：D

13.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的（)。

A、优化原则

B、能级对应原则

C、人尽其才原则

D、以人为本原则

正确答案：B

14.当()时,总产量取得最大值

A、AP=0

B、MP=0

C、APMP

D、AP

正确答案：B

15.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（)。

A、特别工作环境的安全技术规程

B、野外施工安全技术规程

C、建筑安装工程安全技术规程

D、特殊岗位安全技术规程

正确答案：C

16.绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。

A、员工失业保障;员工住房保障

B、员工绩效评审系统;员工申诉系统

C、员工自我评价;领导评价

D、员工养老保障;员工医疗保障

正确答案：B

17.()是指通过充实工作岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。

A、工作丰富化

B、工作满负荷

C、工作扩大化

D、岗位的轮换

正确答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是（)。

A、具有国家强制性

B、它是一种双务关系

C、平等性和隶属性

D、内容是权力和义务

正确答案：C

19.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。

A、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

B、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

C、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

D、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

正确答案：C

20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（)。

A、系统的工作岗位分析与评价制度

B、静态的员工教育培养和训练体制

C、完善的劳动人事规章规划

D、健全的员工绩效管理体系

正确答案：B

21.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。

A、规范性管理制度和岗位管理制度

B、规范性管理制度和员工管理制度

C、基础性管理制度和规范性管理制度

D、基础性管理制度和员工管理制度

正确答案：D

22.劳动关系管理制度以（)为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

A、劳动法律

B、劳动者

C、劳动管理部门

D、企业

正确答案：D

23.（)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A、官僚