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员工培训协议2025年考核评估制度

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[地点]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为提升员工能力、促进企业发展，决定对乙方进行[具体培训项目名称]培训（以下简称“培训”），乙方同意参加并接受考核评估，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条培训内容与目标

1.1甲方安排乙方参加为期[培训天数/时长]的[具体培训项目名称]培训，培训内容主要包括[简要列举培训核心内容模块]。

1.2本次培训旨在使乙方掌握[具体知识或技能]，提升[具体工作能力或绩效指标]，达到[具体的培训目标描述]。

第二条培训方式与时间

2.1培训方式为[说明培训形式，如：内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习平台、脱产集中培训、在职指导等]。

2.2培训时间安排如下：[详细说明培训起止日期及具体时间安排，如：自2025年X月X日至X月X日，每日上午X点至下午X点]。

2.3培训地点：[培训举办地点]。

2.4乙方应按要求按时参加培训，不得无故缺席。如确有特殊情况不能参加，需提前[天数]向甲方[部门]书面申请，经批准后方可。

第三条考核评估原则与主体

3.1甲方对本次培训的效果进行考核评估，评估原则遵循客观公正、科学有效、全面多元、及时反馈、发展导向。

3.2评估主体为甲方[人力资源部/培训部/乙方所在部门负责人/直线经理等，根据实际情况填写]，负责组织实施评估工作。

第四条考核评估时间与方式

4.1考核评估时间：培训结束后[具体时间，如：当日/次日/1周内]进行。

4.2考核评估方式：

4.2.1知识性考核采用[具体方式，如：笔试/在线测试]，主要考察乙方对培训内容的掌握程度，合格标准为[具体分数或百分比，如：达到总分80分及以上]。

4.2.2技能性考核采用[具体方式，如：实际操作演示/项目成果评审/角色扮演]，主要考察乙方应用所学技能解决实际问题的能力，合格标准为[具体描述，如：能够独立完成XX操作/项目成果符合XX要求/表现出XX行为特征]。

4.2.3[如适用]其他评估方式：[根据培训特点补充，如：培训心得报告评审、上级或同事观察评估、培训后绩效对比分析等]。

4.3评估的具体标准和评分细则由甲方[相关部门]制定并公布。

第五条考核评估结果的应用

5.1乙方培训考核评估结果分为“合格”与“不合格”两个等级。

5.2若乙方考核评估结果为“合格”，则视为乙方已完成培训协议约定的培训义务。

5.3若乙方考核评估结果为“不合格”，则乙方仍有义务完成剩余的培训要求或根据甲方要求采取补救措施，直至考核合格。在特定培训项目下，乙方考核不合格且未满约定服务期离职的，需按照本协议第六条约定承担相应责任。

第六条培训服务期与违约责任

6.1由于本次[具体培训项目名称]培训系甲方为培养乙方[关键岗位/特定技能]而投入成本，乙方同意在接受培训后为甲方服务[具体年限，如：1年/2年]。服务期自乙方考核评估结果合格之日起计算。

6.2若乙方在服务期内提前离职，未满约定服务期，则需按照比例向甲方支付违约金。违约金计算方式为：[详细说明计算方法，如：该次培训费用×(已服务月数÷约定服务月数)/2]。该培训费用指甲方为乙方支付的[学费/差旅费/住宿费等，根据实际情况列举]。

6.3乙方若考核评估不合格且不属于甲方原因导致的，或通过补救措施后仍不合格，甲方有权要求乙方延长服务期或解除本培训协议，并可根据情况要求乙方承担部分培训费用。

6.4若因乙方个人原因（如严重违反培训纪律、不配合评估等）导致无法完成培训或考核的，甲方有权视为乙方考核不合格，并按本条约定处理。

第七条保密义务

7.1乙方在培训期间及培训结束后，应对在培训过程中所接触到的甲方的商业秘密、技术信息、培训内容、评估标准及其他未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

7.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[具体年限，如：2年/长期]。

第八条争议处理

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与终止

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

9.3若培训项目因故中止或取消，