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服装公司员工福利发放细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《企业职工福利卫生工作规定》等国家法律法规，参照《国际劳工组织公约》（如第121号《社会保障最低标准公约》）等行业标准，结合《服装公司企业内部治理结构规定》及“价值创造、风险防控、效率提升”核心导向制定。针对当前福利管理中存在发放标准不统一、流程效率低、合规风险高等问题，旨在规范福利发放行为，防范劳动争议与财务风险，提升人力资源配置效能，支撑公司国际化战略实施。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司所有正式员工（含全职、非全日制），外包合作单位人员按《外包合作协议》