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食品研发工程师食品加工行业绩效评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品研发创新

新产品研发成功率

40%

80%

按实际完成产品数量与计划完成数量比例计算，每超出计划10%加1分，低于计划10%减1分，最高不超过10分

专利申请数量

2项

每项专利计10分，最高20分

研发周期效率

90%

按实际研发周期与计划周期的比例计算，每超出计划10%减1分，低于计划10%加1分，最高不超过10分

研发成本控制

预算的95%

按实际研发投入与预算的比例计算，每超出预算5%减1分，低于预算5%加1分，最高不超过10分

技术创新贡献度

3项

每项技术创新成果计5分，最高25分

生产工艺优化

工艺改进提案采纳率

30%

85%

按实际采纳提案数与总提案数的比例计算，每超出计划5%加1分，低于计划5%减1分，最高不超过10分

生产效率提升率

15%

按改进后与改进前生产效率的比例计算，每提升2%加1分，最高不超过10分

不良品率降低

5%

按改进后与改进前不良品率的比例计算，每降低1%加1分，最高不超过10分

工艺标准化完成度

100%

按实际完成标准化工艺数量与计划完成数量的比例计算，每超出计划10%加1分，低于计划10%减1分，最高不超过10分

工艺优化成本节约

10%

按实际成本节约与预算节约的比例计算，每超出计划2%加1分，低于计划2%减1分，最高不超过10分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

按实际协作完成度与计划协作完成度的比例计算，每超出计划10%加1分，低于计划10%减1分，最高不超过10分

项目按时交付率

95%

按实际按时交付项目数量与总项目数量的比例计算，每超出计划5%加1分，低于计划5%减1分，最高不超过10分

团队培训参与度

100%

按实际参与培训次数与计划参与次数的比例计算，每超出计划10%加1分，低于计划10%减1分，最高不超过10分

沟通问题解决率

85%

按实际解决沟通问题数量与总问题数量的比例计算，每超出计划5%加1分，低于计划5%减1分，最高不超过10分

团队知识分享贡献

4次

每次知识分享计5分，最高20分

安全生产与合规

安全生产事故发生率

10%

0

每发生1次事故扣5分，最高扣10分

合规性检查通过率

100%

每通过1次检查计5分，最高5分

安全培训完成率

100%

按实际完成培训人数与总人数的比例计算，每超出计划10%加1分，低于计划10%减1分，最高不超过5分

安全生产提案采纳率

80%

按实际采纳提案数与总提案数的比例计算，每超出计划5%加1分，低于计划5%减1分，最高不超过5分

环保合规达标率

95%

按实际达标次数与总检查次数的比例计算，每超出计划5%加1分，低于计划5%减1分，最高不超过5分

本考核表用于评估食品研发工程师在食品加工行业的综合绩效表现。请根据员工在各个维度的实际表现，对照评分标准进行打分。权重分配如下：产品研发创新占40%，生产工艺优化占30%，团队协作与沟通占20%，安全生产与合规占10%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见