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劳动合同主体变更知情同意书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，鉴于用人单位主体结构调整需要，现就您与原用人单位（以下简称“甲方”）签订的劳动合同主体变更事宜，向您作出如下详细说明，请您仔细阅读并确认同意：

一、主体变更背景及依据

因集团战略发展需要，经202X年X月X日集团董事会决议（决议编号：XXX），为优化组织架构、提升运营效率，原与您建立劳动关系的用人单位（甲方：统一社会信用代码XXX，注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号）将其与您的劳动合同项下权利义务，全部转移至其全资子公司（以下简称“丙方”：统一社会信用代码XXX，注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号）。本次主体变更系集团内部关联企业间的劳动关系平移，不涉及您与原用人单位劳动关系的解除或终止，亦不改变您的工作内容、工作地点及劳动条件。

本次变更符合《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”之规定，不存在违法解除或终止劳动关系的情形。

二、原劳动合同条款的延续性

您与甲方于202X年X月X日签订的《劳动合同书》（合同编号：XXX）中约定的以下核心条款，在主体变更后继续有效，丙方将严格履行：

1.合同期限：原合同约定的“固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限”（具体以原合同为准）保持不变，起始日期仍为202X年X月X日，终止日期（如有）仍为202X年X月X日。

2.工作内容与工作地点：您的岗位（原合同约定为“XXX”）、工作内容（原合同约定的“主要职责包括但不限于XXX”）及工作地点（原合同约定为“XX省XX市XX区”）均不作调整；如因集团业务需要确需调整上述内容，丙方将严格按照《劳动合同法》第三十五条规定，与您协商一致并签订书面变更协议后执行。

3.劳动报酬：您的月基本工资（原合同约定为人民币XXX元/月）、绩效工资（原合同约定的“根据绩效考核结果发放，标准为XXX元/月”）、奖金（原合同约定的“年度奖金不低于XXX元”）及其他补贴（如餐补XXX元/月、交通补贴XXX元/月）保持原标准不变；薪酬调整机制仍按原合同约定的“根据公司年度调薪政策及个人绩效表现，于每年X月进行评估调整”执行。

4.社会保险与住房公积金：丙方将自202X年X月起（即主体变更生效当月），按原缴费基数（XXX元/月）、原缴费比例（养老保险XX%、医疗保险XX%、失业保险XX%、工伤保险XX%、生育保险XX%；住房公积金XX%）为您缴纳社会保险及住房公积金，缴费主体由甲方变更为丙方，缴费记录连续计算，不影响您享受各项社保待遇及公积金提取、贷款等权益。

5.休息休假：原合同约定的“每周工作5天，每天8小时”工时制度、“带薪年休假X天/年”“婚假X天”“产假X天”等休假权益保持不变；加班工资计算标准仍按原合同约定的“工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%”执行。

三、工龄及相关权益的连续计算

为充分保障您的合法权益，本次主体变更不影响您在原用人单位的工作年限累计计算，具体说明如下：

1.工龄连续计算：您在甲方的工作年限自202X年X月X日（原劳动合同起始日）起算，至202X年X月X日（主体变更生效日）止的工作年限（共计X年X个月），将与您在丙方的后续工作年限连续累计计算。该累计工龄将作为计算以下权益的依据：

-无固定期限劳动合同签订条件：若您在丙方工作满X年后（累计工龄满X年），符合《劳动合同法》第十四条“劳动者在该用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”的，有权要求签订无固定期限劳动合同。

-经济补偿/赔偿金计算：如未来因丙方原因解除或终止劳动合同（符合《劳动合同法》第四十六条情形），经济补偿的计算基数为您在丙方工作期间的月平均工资，计算年限为累计工龄（即原甲方工作年限+丙方工作年限）；若丙方违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，计算年限同样以累计工龄为准。

-带薪年休假天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，您的累计工龄将作为确定年休假天数的依据（如累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天等）。

2.其他福利衔接：您在甲方已享受但未完全兑现的福利（如未休年休假、未发放的年终奖、未到期的服务期奖励等），由丙方承接并继续履行；甲方已为您缴纳的企业年金、补充医疗保险等补充福利，丙方将按原标准继续缴纳，个人账户累计金额不受影响。

四、双方权利义务的承接与调整

本次主体变更后，原劳动合同中“用人单位”一方的权利义务由丙方概括承受，具体调整如下：

1.甲方权利义务