摘要
高职院校校企人才双向流动事关高职院校的教师队伍建设质量。尽管“校企人才双
向流动”已在官方文件中被多次提及,但现实中高职院校校企人才双向流动仍存在许多
现实问题亟待解决。对此,产教融合背景下,研究如何促进高职院校校企人才双向流动
具有重要的现实意义。
文章采用混合研究方法,依托社会协同论、四螺旋理论及激励理论,在梳理文献的
基础上初步构建影响校企人才双向流动的因素指标,并结合专家咨询意见,最终构建了
包含个人、组织、社会因素三个一级维度,21个二级要素的因素指标。根据研究目的和
因素指
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