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个人问题自查作风及整改措施

根据上级关于加强作风建设的部署要求，结合近期工作实际与岗位职责，我坚持“刀刃向内”的自我革命精神，对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期盼，通过个人深查、同事帮查、群众提查等方式，全面梳理自身在思想、作风、纪律、能力等方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）思想认识层面：理论武装的深度与政治站位的高度存在差距

一是理论学习存在“实用主义”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、学讲话”阶段，满足于完成“学习强国”每日积分、参加集中学习等“规定动作”，缺乏系统性、深层次的思考。例如，在学习党的二十大报告中关于“高质量发展”的论述时，仅记录了“构建新发展格局”“推动创新驱动”等关键词，未结合自身岗位思考如何将“高质量”要求落实到具体业务中，导致理论学习与实践应用“两张皮”。二是政治敏锐性有待提升。面对网络上一些似是而非的“段子”“调侃”，虽然能意识到其片面性，但缺乏主动发声、正面引导的行动自觉。如在一次科室闲聊中，有同事提及“基层工作太琐碎，干得好不如汇报好”，我当时仅以“做好本职最重要”简单回应，未深入剖析这种错误认知对工作作风的负面影响，没有起到纠偏正向的作用。三是担当意识存在“求稳怕乱”心态。面对急难险重任务时，习惯按“老办法”推进，对创新突破存在顾虑。比如在牵头推进一项重点改革任务时，因涉及多个部门职责调整，担心协调难度大、引发矛盾，主动降低了工作标准，将“全面优化流程”简化为“完善现有流程”，导致改革成效打了折扣。

（二）工作作风层面：务实担当的力度与高效落实的速度存在短板

一是存在形式主义倾向。在推动工作时，有时重“留痕”轻“实效”。例如，在组织一项专题调研时，为了体现“覆盖全面”，要求基层单位报送大量表格数据，但未对数据背后的问题进行深入挖掘，调研报告内容多为数据堆砌，缺乏针对性建议，最终未能为决策提供有效支撑。二是工作效率有待提高。面对多任务叠加时，存在“眉毛胡子一把抓”现象，导致部分工作推进滞后。如在季度考核期间，同时承担总结材料撰写、迎检资料整理、日常业务办理三项任务，因缺乏统筹规划，迎检资料直到截止前一天才完成，险些影响整体考核进度。三是工作标准不够严格。对一些“小问题”“小差错”不够重视，存在“差不多就行”的心态。比如在起草一份重要文件时，因时间紧迫，未对数据来源进行严格核对，导致文中引用的部分经济指标与最新统计公报存在偏差，虽未造成严重后果，但反映出严谨细致的工作作风不牢。

（三）服务意识层面：群众立场的温度与解决问题的精度存在不足

一是群众观念有所淡化。与服务对象的沟通多停留在“完成任务”层面，主动深入一线了解需求的意识不强。例如，负责服务企业的相关工作时，仅通过电话或线上平台收集诉求，全年实地走访企业不足5次，对企业在生产经营中遇到的用地、用工等实际困难掌握不全面，导致部分惠企政策落实效果与企业预期存在差距。二是解决问题存在“推诿”倾向。对一些职责边界模糊的事项，习惯“等上级指示”“靠领导协调”，缺乏主动担当的意识。如某群众反映“跨区域业务办理流程复杂”问题，涉及两个业务科室的职责衔接，我以“不属于直接管辖范围”为由，未主动牵头协调，导致群众往返多次才解决问题，损害了群众满意度。三是服务方式不够灵活。面对群众的个性化需求，习惯按“规定流程”办理，缺乏“特事特办”的创新思维。如一位老年群众因行动不便，无法到现场办理某项业务，我仅告知“必须本人到场”，未主动提供“上门服务”或“委托代办”等便民措施，暴露出服务理念的僵化。

（四）纪律遵守层面：自我约束的严度与纪律执行的硬度存在弱项

一是细节执行不够严格。对“八小时外”的自我要求有所松懈，认为只要不碰“红线”就行，对一些“小事小节”不够重视。例如，曾因私人事务占用少量工作时间处理，虽未影响整体工作，但反映出纪律意识的“松懈口”。二是自我监督存在“宽松软”。对自身存在的问题习惯于“自我原谅”，缺乏“较真碰硬”的勇气。如在年度民主生活会上，自我批评时仅提及“理论学习不够系统”等共性问题，对“工作中存在形式主义”等具体问题避重就轻，没有真正把自己摆进去、把责任扛起来。三是对身边苗头性问题提醒不够。看到同事偶尔迟到早退、工作期间闲聊等现象，认为“都是小问题”“大家不容易”，未及时提醒纠正，导致科室内部逐渐形成“纪律松弛”的不良氛围。

（五）能力提升层面：知识储备的广度与专业素养的深度存在不足

一是知识更新滞后于时代要求。面对数字化转型的趋势，对大数据、人工智能等新技术的学习仅停留在“听说过”“了解过”层面，缺乏深入研究。例如，在参与智慧政务平台建设时，因对数据共享、系统对接等技术原理不熟悉，无法提出针对性意