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医院党代表工作总结

过去三年，作为医院党代表，我始终牢记职责使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“为人民健康服务”核心任务，立足“联系党员、服务群众、推动发展”职能定位，深入一线调研、积极建言献策、带头落实任务，在理论武装、组织建设、服务群众、融合发展等方面持续发力，切实将党建优势转化为医院高质量发展动能。现将具体工作情况总结如下：

一、以学铸魂强根基，推动理论武装走深走实

坚持把理论学习作为首要政治任务，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动形成“常态化学习+具体化践行”机制。一是严格落实“第一议题”制度，牵头制定《党代表领学计划》，结合医院月度党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”，全年参与领学12次，重点围绕党的二十大报告、《习近平著作选读》等内容，通过“原文领读+案例解读+互动研讨”形式，将“大道理”转化为“身边事”。如在学习“推进健康中国建设”章节时，结合医院近年开展的“千名医生进乡村”活动，组织内科、儿科党员专家分享驻村帮扶经历，让理论学习更有温度。二是创新“线上+线下”学习载体，依托“学习强国”“党建云平台”等线上阵地，建立党代表学习联络群，定期推送“每日一学”微党课；线下牵头打造“红色书角”12个，覆盖门诊、病房、行政等重点区域，累计开展“晨读15分钟”“午间微课堂”等活动87场，参与党员群众超2000人次。三是注重学用结合，推动理论学习与业务实践深度融合。针对基层支部反映“学习与临床工作冲突”的问题，牵头制定《支部学习弹性排班制度》，允许临床科室支部利用交接班间隙、手术日空档开展“碎片化学习”；组织“二十大精神进科室”宣讲团，深入急诊科、ICU等一线科室，围绕“如何在急危重症救治中践行党员担当”开展专题讨论，推动12个临床支部形成“学习—改进”清单23项，其中呼吸与危重症医学科支部通过学习“强化重大疫情防控救治体系”要求，优化了气管插管应急流程，将急救响应时间从3分钟缩短至1.5分钟。

二、夯基固本强堡垒，激活基层党建“神经末梢”

坚持把支部建设作为关键抓手，聚焦“五基三化”攻坚年行动要求，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是规范支部建设标准，牵头修订《党支部标准化建设考核细则》，将组织生活、党员管理、作用发挥等指标细化为3大类18项具体要求，每季度开展“交叉互评”，对评分低于90分的支部进行“一对一”督导。2022年以来，推动2个后进支部完成整顿提升，6个支部获评市级“五星级党支部”。二是创新党员管理机制，推行“党员积分制”管理，将参与志愿服务、科研攻关、带教新人等纳入积分项目，积分结果与评优评先、职称晋升挂钩。如外科党支部党员张某因连续3年积分排名第一，在科室后备干部选拔中优先任用；急诊科党支部通过积分激励，党员参与急诊值班频次较之前提升40%，有效缓解了节假日人手紧张问题。三是提升组织生活质效，针对“主题党日形式单一”问题，牵头设计“主题党日+”系列活动：“+业务”开展“党员技术比武”，内科、外科支部分别组织病历书写、缝合技能竞赛，15名党员获评“岗位能手”；“+服务”开展“亮身份、办实事”活动，门诊支部党员主动承担导诊、陪检任务，累计服务患者1.2万人次；“+文化”开展“红色故事分享会”，邀请退休老党员讲述建院初期“一根针、一把草”治病救人的经历，激发青年党员职业荣誉感。2023年，医院“沉浸式主题党日”案例被市卫健委作为典型经验推广。

三、心系群众践初心，架起党群“连心桥”

始终把“解决群众急难愁盼”作为工作落脚点，通过“调研+项目+反馈”闭环机制，推动党建与民生服务深度融合。一是深入一线摸需求，建立“党代表接待日”制度，每周三固定在门诊大厅、住院部设点接访，累计收集群众意见187条，梳理形成“就医流程繁琐”“检查报告等待久”“特殊人群就诊不便”等3类重点问题。针对老年患者反映“手机预约难”问题，牵头协调信息科、门诊部，在门诊大厅增设12台语音导诊机，安排党员志愿者“一对一”协助挂号、缴费，老年患者现场挂号成功率从65%提升至92%。二是聚焦问题抓落实，牵头实施“我为群众办实事”项目23项。其中“门诊一站式服务中心”建设项目，整合导诊、咨询、投诉等8项功能，党员带头优化流程，将“多窗口排队”改为“一窗通办”，平均候诊时间从45分钟缩短至20分钟；“慢性病管理延伸服务”项目，组织内分泌科、心血管科党员专家组建“移动诊室”，每月到社区开展血糖、血压监测，为300余名慢病患者建立电子档案，实现“医院—社区—家庭”连续管理，患者复诊依从性提升35%。三是创新服务树品牌，打造“红色医疗”服务矩阵：在院外，联合社区党委开展“健康进万家”义诊活动，覆盖28个社区，服务6000余人次，免费发放药品价值8万元；在院内，设立“党员先锋岗”56个，覆盖门