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物业疫情双报到制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》及相关行业准则，结合集团母公司关于疫情防控及企业管理的要求，以及公司内部防控专项风险、规范业务流程的客观需求制定。旨在明确物业疫情防控期间双向报到的管理规范，落实防控责任，保障员工健康安全与生产经营秩序稳定，防范化解疫情传播风险，实现防控工作与日常运营的有机融合。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司管理的物业项目、社区服务、安保保洁等业务场景，以及员工在疫情防控期间需执行的双向报到管理要求。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）XX专项管理：指公司针对疫情防控双向报到工作，制定的管理制度、操作流程、风险防控措施及保障机制的系统性管理活动。

（二）XX风险：指因员工健康状况、行为习惯、管理疏漏等因素，可能导致疫情传播或防控工作失效的潜在威胁。

（三）XX合规：指双向报到管理要求符合法律法规、行业规范及公司内部制度的合规性状态，包括人员登记、健康监测、防疫措施执行等环节的规范操作。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：双向报到管理须覆盖所有涉及人员、业务场景及工作环节，确保无死角、无遗漏。

（二）责任到人：明确各层级、各岗位的防控责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（三）风险导向：聚焦高发风险点，强化源头管控，优先防范重大疫情传播事件。

（四）持续改进：根据疫情形势变化、防控经验总结及管理效果评估，动态优化双向报到机制。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为XX专项管理的第一责任人，对双向报到工作的全面领导、统筹协调及最终效果负责；分管疫情防控工作领导为直接责任人，具体组织制度落实、风险管控及监督考核。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管疫情防控工作领导任组长，人力资源部、安全管理部、物业管理部等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调双向报到工作，审批重大防控决策，监督制度执行效果，定期召开会议分析研判防控形势。

第七条XX专项管理领导小组的主要职责包括：

（一）制定双向报到管理制度及年度防控方案，明确管理目标、重点任务及保障措施。

（二）统筹协调各部门、下属单位双向报到工作的推进，解决跨部门协作难题。

（三）对重大疫情传播风险进行研判，及时启动应急响应，组织指挥防控处置。

（四）定期评估双向报到工作的有效性，提出优化建议并监督落实。

第八条牵头部门（如物业管理部）负责XX专项管理的具体实施，主要职责包括：

（一）统筹制定双向报到管理细则，组织业务培训及合规宣贯。

（二）定期开展专项风险排查，识别关键管控环节及潜在风险点。

（三）监督下属单位双向报到工作的执行情况，开展合规检查及考核评价。

（四）收集汇总防控数据，分析管理效果，提出改进建议。

第九条专责部门（如安全管理部）负责XX专项管理的合规审核及流程优化，主要职责包括：

（一）审核双向报到管理流程的合法性、合规性，提出优化建议。

（二）参与重大风险事件的处置，提供防控技术支持及应急预案指导。

（三）监督业务部门、下属单位的风险防控措施，开展专项评估。

（四）建立风险数据库，动态更新风险清单及防控对策。

第十条业务部门/下属单位负责落实XX专项管理要求，主要职责包括：

（一）组织员工执行双向报到制度，确保人员健康监测、信息登记等环节规范操作。

（二）开展本领域专项风险防控，制定岗位防控指南及操作规范。

（三）及时上报风险事件及异常情况，配合领导小组开展应急处置。

（四）加强员工防疫意识培训，营造全员参与防控的文化氛围。

第十一条基层执行岗（如物业项目管理人员、社区网格员）承担双向报到的直接执行责任，主要义务包括：

（一）严格执行人员健康监测、信息登记、防疫措施落实等操作规范。

（二）对异常情况（如员工发热、咳嗽等）及时上报并协助处置。

（三）参与防控知识培训，熟悉应急处置流程及自身职责。

（四）签署岗位合规承诺书，明确违规行为的后果及责任承担方式。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条人员健康监测与信息登记：

业务操作合规标准：每日早晚各开展一次体温测量，记录员工健康状况；建立员工健康档案，动态跟踪体温、症状、疫苗接种及核酸检测结果。禁止性行为：严禁瞒报、漏报员工健康信息，严禁伪造健康监测数据。重点防控点：加强对发热、咳嗽等疑似症状员工的排查，及时隔离观察并上报。

第十三条双向报到执行管理：

业务操作合规标准：员工每日上班前需通过线上平台或线下表单完成报到，记录报到时间、地点及