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意识形态责任清单

党委（党组）领导班子意识形态工作责任

1.学习贯彻落实方面

每季度至少组织1次专题学习，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，及时传达上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，做好学习记录和总结。

每年制定详细的意识形态学习计划，明确学习内容、形式和责任人，确保学习的系统性和实效性。

建立学习考核机制，对班子成员的学习情况进行定期检查和评估，将学习成绩纳入年度考核范畴。

2.工作统筹部署方面

每年年初召开专题会议，研究制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、任务和重点，并将其纳入党建工作要点和年度工作总体规划。

每半年至少专题研究1次意识形态工作，分析工作形势，解决存在的问题，提出改进措施。

定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作方向，通报次数每年不少于2次。

3.阵地建设管理方面

加强对本单位网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核机制，明确审核流程和责任人，确保发布的信息符合意识形态要求。每周对新媒体平台进行一次巡查，及时发现和处理不良信息。

对本单位举办的各类报告会、研讨会、讲座、论坛等活动，严格落实“一会一报”制度，提前对活动主题、内容和主讲人进行审核，确保活动导向正确。活动结束后，及时收集反馈意见，总结经验教训。

加强对内部刊物、宣传栏等宣传阵地的建设和管理，定期更新内容，弘扬主旋律，传播正能量。每月对宣传阵地进行检查，发现问题及时整改。

4.队伍建设方面

把意识形态工作纳入干部培训计划，每年至少组织1次专题培训，提高干部的意识形态工作能力和水平。

建立健全意识形态工作人才选拔任用机制，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到意识形态工作岗位。

关心爱护意识形态工作干部，为他们提供必要的工作条件和支持，鼓励他们积极开展工作。

5.分析研判方面

建立意识形态领域情况分析研判机制，每季度进行1次综合分析研判，及时掌握本单位意识形态领域的动态和趋势。

针对重大事件、重要节点、社会热点问题等，及时开展专题分析研判，制定应对措施，做好舆论引导工作。

定期向上级党委报告意识形态领域情况分析研判结果，为上级决策提供参考。

6.交流合作方面

积极与其他单位开展意识形态工作交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升本单位意识形态工作水平。每年至少组织1次交流活动。

加强与宣传、网信等部门的沟通联系，及时获取相关信息和支持，共同做好意识形态工作。

建立与社会各界的沟通协调机制，主动听取意见和建议，及时回应社会关切，营造良好的社会舆论环境。

党委（党组）主要负责人意识形态工作责任

1.第一责任人责任

旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

每年至少2次专题听取意识形态工作汇报，研究解决工作中的重大问题。

定期对本单位意识形态工作进行督促检查，发现问题及时督促整改。

2.推动工作落实方面

把意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

组织制定意识形态工作责任制实施细则，明确班子成员和各部门的意识形态工作责任，推动工作落实。

加强对意识形态工作的统筹协调，整合各方资源，形成工作合力。

3.品德引领方面

以身作则，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护意识形态安全。

加强自身品德修养，树立良好的道德形象，发挥模范带头作用。

教育引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

4.舆情处置方面

及时掌握本单位舆情动态，对重大舆情事件亲自指挥处置，确保舆情得到妥善处理。

加强与新媒体平台的沟通协调，建立良好的合作关系，及时回应网民关切。

定期组织开展舆情处置培训，提高干部的舆情应对能力。

党委（党组）其他班子成员意识形态工作责任

1.“一岗双责”责任

根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作。

每年至少向党委（党组）专题汇报1次分管领域的意识形态工作情况。

定期对分管部门、领域的意识形态工作进行检查和指导，发现问题及时督促整改。

2.指导督促方面

指导分管部门、领域制定意识形态工作计划和措施，明确工作目标和任务。

督促分管部门、领域严格落实意识形态工作责任制，确保各项工作落到实处。

加强对分管部门、领域干部的意识形态教育和培训，提高他们的意识形态工作能力和水平。

3.风险防控方面

定期分析研究分管部门、领域的意识形态工作形势，排查风险隐患，制定防控措施。

对分管部门、领域出现的意识形态问题及时进行处理，防止问题扩大化。

加强对分管部门、领域舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情。

宣传部门意识形态工作责任

1.理论武装方面

制定本单位理论学习计划，组