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[公司名称]员工职业健康管理政策

前言

员工是企业最宝贵的财富，员工的职业健康与安全是企业可持续发展的基石。为保障全体员工在职业活动中的身心健康与合法权益，预防和控制职业危害，促进企业与员工共同成长，依据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本政策。本政策旨在建立健全职业健康管理体系，营造安全、健康、和谐的工作环境，确保员工能够在身心愉悦的状态下投入工作，实现个人价值与企业发展的共赢。

1.总则

1.1政策目的

本政策致力于规范公司职业健康管理行为，识别、评估、控制和消除职业危害因素，预防职业病及工作相关疾病的发生，保护员工职业健康，提升员工职业生命质量，增强企业凝聚力与竞争力。

1.2适用范围

本政策适用于[公司名称]（以下简称“公司”）全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员及其他为公司提供劳务的人员。公司各部门、各层级管理人员及全体员工均须严格遵守本政策。

1.3基本原则

1.预防为主，防治结合：将职业健康管理的重心放在预防环节，采取有效措施控制职业危害源头，做到早发现、早干预、早治疗。

2.以人为本，关爱员工：尊重和保障员工的职业健康权利，将员工健康放在优先考虑的位置，提供必要的资源支持。

3.责任明确，全员参与：公司最高管理层对职业健康管理负总责，各部门负责人为本部门职业健康管理第一责任人，全体员工积极参与职业健康管理。

4.依法依规，持续改进：严格遵守国家及地方关于职业健康的法律法规和标准，定期评估政策执行效果，不断完善职业健康管理体系。

2.组织架构与职责

2.1公司层面

公司设立职业健康管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，成员包括各部门主要负责人及相关专业人员（如人力资源、行政、安全、工会代表等）。其主要职责包括：

*审定公司职业健康管理政策及中长期规划；

*审批职业健康管理重大投入及资源配置；

*定期听取职业健康管理工作汇报，研究解决重大问题；

*推动职业健康管理文化建设。

2.2牵头管理部门

[指定部门，如：行政部/人力资源部/安全环境部]为本公司职业健康管理的牵头部门，具体职责包括：

*组织制定和修订公司职业健康管理政策、制度及操作规程；

*组织开展职业危害因素辨识、评估与控制措施的制定和落实；

*组织或协调开展员工职业健康检查、健康档案管理；

*组织职业健康宣传教育和培训；

*协助开展职业病诊断、鉴定及工伤认定工作；

*监督检查各部门职业健康管理职责的履行情况；

*负责职业健康相关数据的统计、分析与报告。

2.3各部门职责

公司各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，其主要职责包括：

*组织本部门员工学习和执行公司职业健康管理政策及相关制度；

*识别本部门工作场所存在的职业危害因素，并落实相应的控制措施；

*为员工提供符合职业健康要求的劳动条件和个体防护用品，并监督正确使用；

*及时报告本部门发生的职业健康异常情况、疑似职业病病例及职业伤害事故；

*配合牵头管理部门开展职业健康检查、培训及隐患排查等工作。

2.4员工职责

员工在职业健康管理中享有相应权利并承担以下义务：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程；

*正确使用和维护职业危害防护设施和个体防护用品；

*积极参加职业健康检查和职业健康培训；

*发现职业危害事故隐患或健康异常情况，应及时向直接上级或牵头管理部门报告；

*有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3.职业健康管理核心内容

3.1健康促进与教育

公司将定期组织开展形式多样的职业健康宣传教育和培训活动，内容包括但不限于：

*国家职业健康法律法规及公司相关政策制度；

*本岗位存在的职业危害因素及其防护知识；

*职业健康检查的重要性及频次；

*职业病的预防、早期识别与报告；

*个体防护用品的正确选择与使用；

*健康生活方式与心理调适方法。

新员工上岗前必须接受职业健康培训，转岗或接触新的职业危害因素的员工也应接受相应的专项培训。

3.2健康监测与评估

*职业健康检查：公司将根据员工所从事岗位的职业危害因素类别及暴露程度，按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时以及特殊情况下的职业健康检查。检查结果将及时反馈给员工本人，并建立健全员工职业健康档案。

*健康状况评估：牵头管理部门会同相关医疗机构，对员工职业健康检查结果进行汇总分析，评估职业危害对员工健康的影响，为改进防护措施提供依据。

*健康档案管理：为每位员工建立职业健康档案，包括职业史、既往病史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料，并妥