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解除终止劳动合同证明书

甲方（用人单位）：XX科技发展有限公司

统一社会信用代码A59PXXXXXX

注册地址：广州市天河区珠江新城XX路XX号XX大厦23层

法定代表人：张伟，职务：总经理

乙方（劳动者）：李芳

居民身份证号码：4401061234

户籍地址：广东省广州市越秀区XX路XX号XX栋XX房

联系地址：广州市天河区XX花园XX栋XX单元

在本单位工作岗位：市场部高级经理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就劳动关系解除/终止事宜，经平等协商，达成如下一致意见：

一、劳动合同基本情况

甲乙双方于2018年6月15日签订《劳动合同书》（合同编号：GD-2018-0615-008），约定：

1.合同类型为固定期限劳动合同，有效期自2018年6月15日起至2023年6月14日止；

2.乙方工作内容为负责华南区域市场拓展、重点客户关系维护及年度营销方案制定，具体职责以《岗位说明书》（版本号：MARKET-2022-V3）为准；

3.工作地点为广州市天河区珠江新城XX大厦（甲方主要经营场所），因项目需要可至广东省内其他城市短期出差；

4.劳动报酬为月薪制，税前基本工资12000元/月，绩效奖金根据季度考核结果发放（上限8000元/月），2022年度月平均工资（含奖金）为16500元；

5.合同约定乙方需遵守《员工手册》（2021修订版）及《保密与竞业限制协议》（编号：GD-NDA-2018-0615）相关规定。

二、劳动关系解除/终止原因及时间

经甲乙双方自愿协商，一致同意于2023年5月31日解除劳动合同关系。解除理由为乙方因个人职业规划调整，向甲方提出离职申请，甲方经研究后予以同意。

三、经济补偿及相关费用结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同经济补偿。具体计算如下：

1.乙方在本单位工作年限：自2018年6月15日起至2023年5月31日止，共计4年11个月（按5年计算）；

2.经济补偿标准：按乙方离职前12个月的月平均工资16500元计算（该金额未超过广州市2022年度职工月平均工资3倍标准，2022年广州市社平工资为12024元/月，3倍为36072元/月）；

3.经济补偿金额：5个月×16500元/月=82500元（大写：捌万贰仟伍佰元整）；

4.支付方式：甲方应于2023年6月15日前将上述款项通过银行转账方式支付至乙方指定账户（账户名：李芳，开户行：中国工商银行广州XX支行，账号：62220236020）；

5.其他费用结算：甲方已结清乙方2023年5月1日至5月31日期间的全部工资（税前16000元，已扣除社保、公积金及个人所得税）、未休年休假补偿（乙方2023年度应休未休年休假5天，按日工资758.62元/天计算，共计3793.10元），相关款项已于2023年6月5日发放至乙方工资卡。

四、工作交接事项

乙方应自2023年5月31日起3个工作日内完成以下工作交接，交接清单需经接收人、监交人签字确认后提交甲方人力资源部备案：

1.文件资料交接：

-移交华南区域客户档案（含电子及纸质版），包括客户名称、联系人信息、合作历史记录、未结项目进度表（截至2023年5月31日）；

-移交2023年度营销方案（草案）、市场调研数据分析报告（2023年1-5月）及相关电子文档（存储路径：甲方内部服务器/MARKET/李芳/2023）；

-移交公司公章使用登记本（2023年1-5月）、合同用印审批单（未归档部分）。

2.物品交接：

-归还办公设备：联想X1Carbon笔记本电脑（序列号：PC-2021-03-008）、华为P50手机（序列号：PHONE-2021-05-012）、门禁卡（编号：C23-009）；

-归还公司财物：样品展示盒（含3款新产品样机）、会议投影仪（型号：EPSONCB-8350）。

3.事务对接：

-向接任者王浩（市场部经理）详细说明重点客户（A公司、B集团）当前合作痛点及下一步跟进策略；

-与财务部确认未结费用：2023年4月上海展会差旅报销（金额8500元）已提交审批，预计2023年6月10日前到账；

-与IT部确认个人邮箱（lifang@）权限已于2023年5月31日18:00关闭，重要邮件已转发至公共邮箱market@。

交接完成后，甲方人力资源部将于2023年6月2日前出具《工作交接确认单》（编号：GD-HR-2023-06-002），作为