（13页PPT）员工持股方案及公司入股注意事项.pptxVIP

新股东公司入股注意事项;还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等。;谈现在企业员工持股计划案例;加企业的凝聚力。是将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加员工股票积累；并把员工

持股与退休计划结合起来，为员工的未来积累多种收入来源。而诸如将实行员工持股与社会

养老计划结合起来，员工每月拿出一部分工资购买企业一定比例的股权；向员工(主要是退休

雇员)和高级管理人员提供低价股票、实行股票期权、进行企业与员工利润分享等方式，也属

于福利型的员工持股。;员工持股计划与员工退休计划结合，员工持有的股票由企业以半价的优惠提供，根据个

人对企业的贡献和公司经济效益的增长而逐年递增。与其他福利计划不同的是，它在一定期

限内不能兑现，也不保证向员工提供某种固定的收益或福利计划，而是将员工的收益同其对

公司的股票投资、与企业的发展相联系。因而有利于促使员工长期勤奋工作，但员工所能获

得福利的不确定因素较多。;因银行是一个独立经营并承担法律责任的企业，并有一整套严格、完善的管理制度，有

利于规范管理，防范风险，促进公司发展。;（3）奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；;须转实股1.5万元。;假设上述某期股受让方在期股授予计划的第二年，按照合约每年购买期股份额，截至

目前，其实股总额为4.6万元（包括0.6万元的实股红利和现金购买期股所致），尚待认购

期股总额为4.5万元，已认购期股1.5万元。;使员工以业绩换持股，以自己的诚实劳动致富。有制约地使员工持股成为一种投资行为，而

不是投机行为。;持股计划依据以下方针进行：

1、公司大股东方（出让方）同公司员工（受让方）商定的在一定的期艰内（X年内）员

工按某个既定价格购买一定数量的XXX公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；

2、员工可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规

定的期股数量；;中层的两倍。当然，今后可以根据公司业务和经营状况逐步扩大持股员工的人数和持股数量。

3、员工股结构：;离职员工???股权及向新股东出售公司股权等工作。