医护人员心脑血管专科医院绩效评定表.docxVIP

医护人员心脑血管专科医院绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床诊疗质量

急性心肌梗死救治成功率

35%

95%

按实际救治成功案例数与收治病例总数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

脑卒中早期干预达标率

90%

按完成早期干预病例数与脑卒中收治病例总数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

手术操作规范性评分

98分

依据手术操作规范检查表评分，达到目标值为满分，每低1分扣0.2分

患者围手术期并发症发生率

5%

按并发症发生例数与手术总例数计算，达到目标值为满分，每高1%扣0.5分

病历书写完整性与规范性

100%

依据病历检查标准评分，达到目标值为满分，每低1%扣0.2分

患者服务与满意度

患者满意度调查得分

25%

90分

按患者满意度调查问卷平均分计算，达到目标值为满分，每低1分扣0.5分

护患沟通有效性评价

良好（90%以上好评）

依据护患沟通记录与患者反馈评价，达到目标值为满分，低于90%好评率每低5%扣0.5分

出院患者随访完成率

100%

按实际完成随访例数与出院病例总数计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

患者投诉处理及时率

98%

按投诉处理完成时间计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

多学科协作服务满意度

85%

按多学科协作服务满意度调查得分计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

医疗安全管理

医疗差错发生率

20%

0.5%

按医疗差错事件数与诊疗总次数计算，达到目标值为满分，每高0.1%扣0.5分

院内感染控制达标率

98%

按感染控制检查合格率计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

用药安全事件发生率

0.2%

按用药安全事件数与用药总次数计算，达到目标值为满分，每高0.1%扣0.5分

设备设备维护与应急响应及时性

100%

依据设备维护记录与应急响应时间计算，达到目标值为满分，每延迟响应1小时扣0.2分

患者身份识别准确率

100%

按身份识别错误事件数与诊疗总次数计算，达到目标值为满分，每出现1次错误扣0.5分

团队协作与个人发展

科室会议参与度与贡献度

20%

积极并提交有效建议（80%以上参与）

按会议参与次数与提交建议有效性评价，达到目标值为满分，参与率低于80%每低5%扣0.5分

业务学习与培训完成率

100%

按实际完成培训学分与计划学分对比计算，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分

带教新员工效果评价

优秀（90%以上好评）

依据新员工考核反馈评价，达到目标值为满分，好评率低于90%每低5%扣0.5分

跨科室协作配合度

良好（90%以上协作评价）

依据跨科室协作记录与评价，达到目标值为满分，协作评价低于90%好评率每低5%扣0.5分

科研与论文发表数量

1篇核心期刊论文或2篇省级期刊论文

按实际发表数量计算，每篇核心期刊论文计满分，每篇省级期刊论文扣减20%

本考核表旨在全面评估医护人员在心脑血管专科医院的工作表现，考核维度包括临床诊疗质量、患者服务与满意度、医疗安全管理和团队协作与个人发展。请根据实际工作表现填写对应指标数据，权重分配分别为35%、25%、20%、20%。评分标准已详细说明，请仔细阅读后进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见