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人力资源部整改报告

人力资源部作为公司重要的职能部门，肩负着人才选拔、培养、激励等关键职责。近期，通过对部门工作的全面审视和深入分析，发现了一些亟待解决的问题。为了提升部门工作效率和质量，更好地服务公司发展战略，特制定本整改报告。

一、现存问题分析

（一）招聘环节

1.招聘渠道单一

目前主要依赖传统的招聘网站发布岗位信息，对于新兴的社交招聘平台、行业论坛等渠道利用不足。这导致招聘信息的覆盖面有限，难以吸引到更广泛、更优质的潜在候选人。例如，在招聘一些创新性岗位时，通过传统招聘网站收到的简历质量和数量都不尽如人意，很多具有创新思维和实践经验的人才未能进入我们的视野。

2.岗位需求理解偏差

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