（14页PPT）试用期管理办法及试用期考核表格.pptxVIP

员工试用期管理办法;1、;根据综合评估表相关内容对员工当月工作计划完成情况进行考核。并

于30前总考核成绩，由员工直接领导对员工进行反馈，并提出改进

意见。;进行试用期考核面谈，面谈内容应包括：

（1）试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门

工作以及公司工作的意见和建议；

（2）对所属部门同事、领导的意见和评价；

（3）对公司公司文化建设和团队建设的意见和建议。

考核面谈由公司人力资源部形成书面记录并由面谈当事人签字

确认后作为资料保存。;评估表使用指导说明;部门：;试用期第;分管领导;人力资源部

意见;1;员工签名：;试用期综合考评及审批结果;直

接

上

级

领

导

意

见;人

力

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部

意

见