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职工绩效工资考核办法

为建立科学合理的激励约束机制，充分调动职工工作积极性，实现个人绩效与组织目标协同发展，结合本单位实际经营特点与管理需求，制定本。本办法所指绩效工资为职工薪酬中与工作业绩直接挂钩的浮动部分，占职工月度/年度薪酬总额的30%-50%（具体比例根据岗位层级调整），通过量化考核结果确定发放标准。

一、考核原则

1.战略导向原则：以单位年度经营目标为核心，将部门关键指标与职工个人任务紧密衔接，确保考核内容与组织战略方向一致。

2.公平公正原则：考核标准公开透明，数据来源可追溯，评分过程接受工会监督，避免主观臆断与人为偏差。

3.量化可测原则：80%以上考核指标设置量