2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案（典型题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当如何认定？

A.不认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.视用人单位是否同意而定

D.需经劳动行政部门调查后认定

【答案】：B

解析：本题考察工伤认定的法定情形知识点。正确答案为B，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。A选项明显错误，C选项用人单位同意与否不影响工伤认定的法定条件，D选项工伤认定由社会保险行政部门作出，无需用人单位同意，但需依法调查核实，且题干情形属于法定应当认定的情形，无需额外调查。

2、我国社会保险缴费基数的确定依据是____？

A.当地上年度职工月平均工资

B.职工本人工资收入

C.用人单位全体职工平均工资

D.当地最低工资标准

【答案】：B

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定规则。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资收入为依据（新入职职工按首月工资确定）。A选项是确定缴费基数上下限的参考标准，C选项非法定依据，D选项仅为最低缴费基数的下限，故正确答案为B。

3、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.双方当事人协商和解

B.用人单位内部调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的法定前置程序（“一裁终局”除外），即未经仲裁的劳动争议不得直接诉讼。选项A协商和解是当事人自愿选择，非必经；选项B调解委员会调解是自愿选择，非必经；选项D诉讼是仲裁之后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经。

4、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为（）？

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的（如持续拖欠工资），自行为终了之日起计算2年，用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为，因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效（1年）与监察查处时效；C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点，而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点，因此B为正确答案。

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。

6、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项是未支付二倍工资时的正常工资，C、D为错误倍数，法律未规定。因此正确答案为B。

7、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。

8、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B选项时效过短，D选项超过法定仲裁时效，因此正确答案为C。

9、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解