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2026年旅游公司导游劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任导游事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计一年。若合同期满前三个月，双方均有意续订，应另行协商签订新的劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方的工作岗位为导游，主要职责包括但不限于：根据甲方的安排，执行旅游线路，为旅游团队提供讲解服务，组织游客参与活动，维护游客安全，处理旅游过程中出现的各种问题，维护甲方企业形象，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

2.乙方的工作地点主要为中国境内，具体以甲方派发的旅游行程单确定。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体执行方式由甲方根据乙方的岗位特点和实际情况确定，并报当地劳动行政部门备案。乙方在执行非标准工时制度期间，甲方应保障乙方的休息权利，并依法支付加班报酬。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方申请休假，应按规定提前向甲方人力资源部门提出申请，并获得批准后方可休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、提成奖金、各类补贴及加班费构成。

(1)基本工资：每月人民币____元。

(2)提成奖金：根据乙方带团情况，如团队人数、服务质量评分、客户反馈等指标，按照甲方制定的奖金制度核算支付。

(3)各类补贴：包括但不限于交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、景区讲解费等，具体标准和发放办法由甲方另行规定。

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班费。乙方加班费的计算按照国家相关法律法规及甲方加班管理制度执行。

2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬，支付地点为乙方指定的银行账户。

3.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据乙方自愿原则，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并根据公司规定提供相应的福利待遇，如年度旅游、带薪病假、意外伤害保险等。

第六条导游证与执业管理

1.乙方必须持有有效的《导游证》并按规定办理导游注册和年审。乙方有义务保持导游证的持续有效，如因个人原因导致导游证失效，责任由乙方自行承担。

2.乙方在执业过程中，必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于：遵守职业道德，着装得体，仪容仪表符合要求，语言规范，讲解生动准确，维护游客安全，不得私自收受游客财物，不得擅自变更行程或减少游览项目，不得从事有损甲方形象的活动等。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。甲方根据经营需要，有权对乙方进行派团和调度，乙方应服从甲方的合理工作安排。乙方应按时接受甲方安排的各项工作任务，并按要求完成。

4.甲方应向乙方提供符合约定的旅游行程单和接待标准。乙方应严格按照行程单执行游览活动，并负责处理游览过程中与自身职责相关的事务。

第七条培训与职业发展

1.甲方应为乙方提供必要的岗前培训，包括公司规章制度、业务知识、安全常识、应急处理等，确保乙方具备履行岗位职责的基本能力。

2.甲方应根据业务需要和乙方个人发展意愿，提供定期的业务提升、技能更新、法律法规等方面的培训机会，帮助乙方提高专业素质和职业能力。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全卫生标准的工作条件，尤其是在外勤工作中，应采取必要措施保障乙方的人身安全。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的导游工作装备，如导游证、胸牌、通讯设备等，并承担相关费用（或由乙方承担，具体根据公司政策）。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除本合同。

3.乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方另行签订劳动合同，否则甲方不再继续履行用工义务，乙方应办理工作交接手续。

5.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定，依法支付乙方经济补偿金（如适用）。

第十条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支