- 1
- 0
- 约2.19千字
- 约 4页
- 2026-01-29 发布于安徽
- 举报
2026年汽车销售业绩奖励协议
甲方:[甲方全称,地址,联系方式]
乙方:[乙方全称或姓名,地址,联系方式]
鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方销
售汽车事宜设定业绩奖励机制,特订立本协议,以资共同遵守。
第一条协议期限
本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日止。
第二条考核指标与业绩目标
1.本协议项下的业绩考核指标为乙方在协议期限内销售甲方指定
品牌汽车的数量及对应的销售额。
2.甲方为乙方设定如下业绩目标:
(1)年度销售汽车数量目标为[具体数字]台;
(2)年度销售汽车销售额目标为[具体金额]元。
3.业绩目标的确认以甲方销售系统记录、客户签名的销售合同以
及甲方财务确认的实际收款额为准。
第三条奖励机制与计算方法
1.甲方根据乙方是否达成及达成业绩目标的比例,向乙方发放现
金绩效奖金。奖励计算方法如下:
(1)当年度销售汽车数量及销售额均达到甲方设定基础目标
时,乙方可获得基础绩效奖金[具体金额或计算方式];
(2)当年度销售汽车数量及销售额均达到甲方设定挑战目标
时,乙方除获得基础绩效奖金外,还可获得额外绩效奖金[具体金额
或计算方式];
(3)当年度销售汽车数量或销售额超额完成部分,按照超额部
分的[具体百分比]计算超业绩奖。
2.绩效奖金的计算周期为每月度及年度。每月度奖金在次月[具
体天数]个工作日内根据当月度业绩确认情况预发,年度奖金在协议
期满后[具体天数]个工作日内根据全年累计业绩结算发放。
3.奖金计算涉及的销售数据以双方确认的业绩数据为基础。如乙
方存在退货、客户折扣大于合同约定、未经甲方授权的返利等行为,
导致实际销售收入减少,其对应的奖金亦应按比例相应扣减。
4.奖金计算所使用的单价、成本等基础数据以甲方官方公布的数
据为准。
第四条奖励支付
1.甲方应在约定的支付时间节点,将根据第三条计算出的应发奖
金,通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户:
开户行:[乙方开户银行名称]
户名:[乙方账户名称]
账号:[乙方银行账号]
2.乙方确保提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供的账户
信息错误导致奖金未能按时到账,由此产生的一切后果由乙方自行承
担。
3.乙方从获得的奖金中需自行承担的个人所得税,由甲方负责代
扣代缴。
第五条业绩确认与审计
1.乙方有义务按照甲方要求,定期(如每月)向甲方提供销售数
据的初步统计报表,并配合甲方进行业绩数据的核对与确认工作。
2.甲方有权对乙方的销售数据、业绩达成情况、奖金计算依据以
及与履行本协议相关的其他事项进行审计。乙方应全力配合甲方的审
计工作,提供甲方要求的真实、完整的资料。
第六条协议的变更、解除与终止
1.本协议的任何变更,均需经甲乙双方协商一致,并签署书面补
充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.在本协议有效期内,如发生以下情况之一,守约方有权书面通
知违约方解除本协议:
(1)乙方严重违反本协议约定,经甲方书面通知后[具体天数]
日内仍未纠正的;
(2)乙方提供虚假销售数据或骗取奖金的;
(3)乙方被甲方取消销售资格的。
3.本协议期限届满,自动终止。协议终止后,双方应进行最终的
业绩结算,乙方应根据甲方要求完成相关资料的提交与归档。
第七条保密条款
甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密(包
括但不限于业绩数据、奖励方案、客户信息等)承担保密义务。未经
对方书面同意,不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终
止而解除。
第八条法律适用与争议解决
本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和
国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通
过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖
权的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。
3.本协议一式[具体
您可能关注的文档
最近下载
- 《专升本英语教学课件》定语从句.ppt VIP
- 冻干机维护保养标准操作规程.doc VIP
- 环卫的安全培训课件.pptx VIP
- 小学排球兴趣小组活动记录].doc VIP
- 市政工程测量施工方案.docx VIP
- 深度解析(2026)《SJT 207.1-2018设计文件管理制度 第1部分设计文件的分类和组成》.pptx VIP
- 2025年食品安全协管站工作总结及2026年工作计划.docx
- 人教版初中九年级下册英语词汇教学课件 Unit 13【课件+视频+单词音频】 Unit 13 Section A.ppt VIP
- 新生入学安全知识考试试题.docx VIP
- 《专升本英语教学课件》主谓一致.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)