服装公司员工福利管控细则(规定).docx

服装公司员工福利管控细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制应用指引》，符合《国际劳工组织关于建立国际劳工标准制定程序的公约》（第182号）等相关国际公约要求，同时结合公司国际化经营战略及数字化转型需求制定。针对服装公司员工福利管理中存在的流程不透明、合规风险高、管理效率低等痛点，核心目标在于通过制度化规范福利管理流程，防控法律及运营风险，提升福利资源使用效率，实现员工价值与企业发展的良性互动。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司所有正式员工、派遣员工及外包合作单