违法解除劳动合同纠纷要素式起诉状.docxVIP

违法解除劳动合同纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________离职时间：______年____月____日

月平均工资：人民币________元（大写：____________________元整）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

案由

违法解除劳动合同纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间未休带薪年休假工资人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告为原告补缴______年____月至______年____月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及金额以社会保险经办机构核定为准；

判令被告向原告出具合法有效的解除劳动合同证明书；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合实际情形删减补充，赔偿金金额需按法定标准精确计算，无对应争议的条款可直接删除）

事实与理由

一、劳动关系建立及履行情况

原告于______年____月____日正式入职被告处，担任________岗位工作。双方于当日/______年____月____日签订书面劳动合同，合同期限自______年____月____日至______年____月____日，约定月工资为人民币________元，工资构成包括基本工资______元、绩效工资______元及岗位补贴______元，工资按月通过银行转账发放，发放时间为每月____日。

原告在职期间，严格遵守被告的各项规章制度，全面履行劳动合同约定的岗位职责，按时保质完成各项工作任务，无任何违反劳动纪律及合同约定的行为。在职期间，原告年度绩效考核均为合格及以上，多次获得部门领导书面认可，有绩效考核表、工作成果确认单等证据佐证。被告在劳动关系存续前期，基本能按约定支付工资，但始终未依法为原告缴纳各项社会保险。

二、被告违法解除劳动合同的核心事实

______年____月____日，被告突然向原告出具《解除劳动合同通知书》（或通过口头/微信方式通知），以________________（明确被告所述解除理由，如“工作态度消极”“不符合岗位要求”“公司经营调整”等）为由，单方决定与原告解除劳动合同，要求原告于当日办理离职手续。

原告当即对该解除理由提出异议，明确告知被告其所述理由无事实依据，但被告仍强行终止原告工作权限，拒绝提供任何解除依据及补偿。经查，被告所述解除理由完全虚构：其一，原告在职期间考勤记录完整，无迟到早退、旷工情形，工作成果均经领导确认，不存在所谓“工作消极”“不胜任工作”的情形；其二，被告若以“经营调整”为由解除劳动合同，未履行提前三十日书面通知原告或支付代通知金的义务，亦未依法向工会说明情况并征求意见，解除程序严重违法；其三，被告未就其所述解除理由提供任何有效证据，其单方解除行为无事实及法律依据。

______年____月____日，原告被迫停止工作，双方劳动关系因被告违法解除而终止。截至起诉之日，被告未向原告支付任何解除补偿，未出具合法解除劳动合同证明书，亦未补缴拖欠的社会保险。

三、争议焦点及法律依据

1.劳动关系确认争议：原告与被告签订书面劳动合同（或