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2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、我国《专利法》规定的专利类型不包括以下哪项？

A.发明专利

B.实用新型专利

C.技术秘密专利

D.外观设计专利

【答案】：C

解析：本题考察知识产权法中专利类型知识点。我国专利法明确规定的专利类型仅包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利三种。技术秘密属于商业秘密范畴，受《反不正当竞争法》保护，而非专利法规定的专利类型。

2、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪种情形调解无效的，应当准予离婚？

A.一方被宣告失踪

B.一方因工作调动长期分居满一年

C.一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改

D.一方实施家庭暴力

【答案】：D

解析：本题考察离婚法定条件知识点。根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。其中，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，调解无效的，应当准予离婚（D选项）。A选项一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚，但题干未提及“另一方提出离婚诉讼”这一前提，表述不完整；B选项分居满两年（而非一年）且因感情不和的，才作为法定理由，题干“一年”且未说明“因感情不和”，排除；C选项“赌博恶习屡教不改”虽为法定理由，但题目选项中D选项“实施家庭暴力”是明确列举的“应当准予离婚”的情形之一，且更直接。故正确答案为D。

3、根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的限制条件。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。选项B符合上述情形，故正确。A、C、D均属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，用人单位可直接解除劳动合同，不受第四十条、第四十一条限制，故错误。

4、我国《专利法》规定，下列哪种专利的保护期限为20年？

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.所有专利

【答案】：A

解析：本题考察专利保护期限。根据《专利法》第四十二条规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。因此A选项正确。B选项错误，实用新型专利保护期限为10年；C选项错误，外观设计专利保护期限为15年（2021年修改后）；D选项错误，不同类型专利期限不同。

5、根据《民法典》，合同订立过程中，要约生效的时间是？

A.要约自发出时生效

B.要约自受要约人同意时生效

C.要约自到达受要约人时生效

D.要约自合同成立时生效

【答案】：C

解析：本题考察合同订立中要约的生效时间。根据《民法典》第474条，要约生效的时间适用意思表示生效规则：以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效（即受要约人实际收到要约时生效）。A项错误，因为要约并非发出即生效；B项错误，同意是承诺的内容，与要约生效无关；D项错误，合同成立需承诺生效，与要约生效时间不同。正确答案为C。

6、我国专利法规定的专利类型不包括以下哪一项？

A.发明专利

B.实用新型专利

C.外观设计专利

D.商业秘密专利

【答案】：D

解析：本题考察专利类型的法律规定。根据《专利法》第二条，我国专利类型仅包括发明、实用新型和外观设计三类。A、B、C均为法定专利类型；D项“商业秘密专利”错误，商业秘密属于反不正当竞争法保护范畴，并非专利类型。

7、因不动产纠纷提起的民事诉讼，由哪个法院管辖（）

A.原告住所地法院

B.被告住所地法院

C.不动产所在地法院

D.合同签订地法院

【答案】：C

解析：本题考察民事诉讼专属管辖规则。根据《民事诉讼法》第35条，因不动产纠纷提起的诉讼适用“专属管辖”，由不动产所在地法院管辖；A、B适用于一般地域管辖（原告就被告）；D适用于合同纠纷的特殊地域管辖（如合同履行地），与不动产纠纷无关。

8、劳动者有下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同？

A.劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同

C.劳动者未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第39条，劳动者被