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培训协议争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职前十二个月平均工资：________元/月

培训协议签订及效力情况：□已签订书面协议（签订时间：______年____月____日，协议载体：□劳动合同附件□单独培训协议□其他）□仅口头约定无书面协议□被迫签订（存在胁迫/欺诈/乘人之危情形）□协议内容显失公平，协议效力：□双方认可有效□原告主张部分无效□原告主张全部无效

培训协议核心约定：培训性质：□专业技术培训□岗前/入职基础培训□内部常规技能培训□福利性培训□第三方机构培训，培训内容及目标：________________，培训时长：____天/月，培训费用：________元（被告主张金额），费用承担：□被告全额承担□原被告分摊（原告承担____元）□约定由原告事后返还，服务期约定：□有（____年/月，自______年____月____日至______年____月____日）□无，违约金约定：________元（如有）

争议核心事实：原告培训参与情况：□全程参与□部分参与□未实际参与（被告虚构培训/培训未开展）□培训内容与约定不符，培训费用实际情况：□被告未实际支出□支出金额与主张不符□费用包含原告正常工资福利，被告行为：□主张原告返还培训费用□主张原告支付违约金□扣发工资抵充培训费用□虚构培训事实追责□培训未达标却拒绝重新培训□其他：________________

争议核心情形（可多选）：□培训性质争议（基础培训冒充专项技术培训）□培训费用争议（虚构/夸大/无凭证）□协议效力争议（胁迫/显失公平/内容违法）□费用返还争议（约定违法/无法律依据）□违约金争议（约定过高/无合法前提）□培训内容与约定不符争议□被告未履行培训义务却追责□其他情形：________________

原告沟通及维权情况：□已书面沟通（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，沟通内容：要求确认协议无效/驳回费用返还主张/纠正培训内容）□口头沟通未果□被告收到沟通函后明确追责/扣发工资□无沟通（被告直接追责/申请仲裁）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定培训性质/支持费用返还需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩/追责理由（已知）：____________________（如：已实际支出培训费用、原告未完成培训目标、协议合法有效等）

被告是否提供依据：□是（具体：________________，如培训合同/发票、转账记录、培训签到表）□否□仅口头说明无书面材料（无合法费用凭证）

案由

培训协议争议

诉讼请求

判令确认原、被告签订的培训协议□全部无效□超出合理范围部分无效□关于______的条款无效；

判