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违法解除劳动合同及双倍工资争议要素式起诉状

原告：

姓名：____________________性别：____民族：____出生年月：______年____月____日

身份证号：________________________联系电话：________________________

户籍所在地：__________________________________________________________

经常居住地：__________________________________________________________（实际居住满1年以上，附居住证/租房合同佐证）

（核心说明：原告系与被告存在劳动关系的劳动者，被告自用工之日起未依法与原告订立书面劳动合同，后又无正当理由单方违法解除与原告的劳动关系，原告已依法履行劳动仲裁前置程序（或说明未仲裁的法定情形），现向法院提起诉讼，请求确认被告解除行为违法并追索双倍工资差额、违法解除赔偿金等权益。若为共同原告，明确各原告均为涉案用人单位劳动者，均存在未签合同及被违法解除劳动关系情形，共同主张权益）

（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份证号：________________________，户籍所在地：________________________，经常居住地：________________________，联系电话：________________________，明确与被告的用工事实、未签合同情况及被违法解除劳动关系的事实）

被告：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________

职务：________________联系电话：________________________（单位固定电话/法务/HR联系电话）

注册住所地：__________________________________________________________

实际经营地址：__________________________________________________________（若与注册地址不一致，需明确，用于确定管辖及送达）

单位类型：□有限责任公司□个体工商户□事业单位□合伙企业□其他：______

（特殊情形补充：若被告为分支机构，补充总公司名称：________________，统一社会信用代码：________________；若为劳务派遣关系，并列用工单位：________________（统一社会信用代码：________________）、劳务派遣单位：________________（统一社会信用代码：________________）作为共同被告，明确各方用工责任及违法解除主体）

第三人（如有，通常为用工单位、劳务派遣单位、股东等承担连带责任主体）：

姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________

住址/住所地：__________________________________________________________

联系电话：________________________与本案关联：________________（如“系被告实际控制人，参与违法解除决策，需承担连带责任”“系用工单位，实际管理原告且指令被告解除劳动关系，需承担连带责任”）

诉讼请求：

1.请求依法确认原告与被告自______年____月____日起至______年____月____日（解除劳动关系之日）存在□全日制劳动关系□非全日制劳动关系□事实劳动关系；

2.请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币__________元（大写：____________________元整）（计算依据：自______年____月____日（用工满1个月次日）起至______年____月____日止，合计____个月，月平均工资______元）；

3.请求依法判令确认被告于______年____月____日解除与原告劳动关系的行为违法；

4.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币__________元（大写：____________________元整）（计算依据：工作年限____年____个月×月平均工资______元×2倍）；

5.（可选）请求依法判令被告向原告支付______年____月至______年____月拖欠的工资/加班