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第一章企业心理测评概述第二章心理测评工具技术第三章企业心理测评实施流程第四章心理测评在招聘中的应用第五章心理测评在员工发展中的应用第六章心理测评的伦理与未来

01第一章企业心理测评概述

企业心理测评的引入场景在当今竞争激烈的企业环境中，心理测评已成为人力资源管理的重要工具。例如，某科技公司因新员工融入困难，导致项目延期20%。通过匿名问卷调查，HR主管李明发现80%的新员工对团队文化适应不良，而老员工中仅有30%表示对新同事感到排斥。这一数据揭示了传统招聘方式无法有效评估员工与企业文化匹配度的缺陷。企业心理测评通过科学方法量化评估个体心理特质、能力倾向和职业倾向，帮助企业在招聘、