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医疗行业医生患者治愈率与医疗质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床治愈率

急性病治愈率

40%

95%

实际治愈率每高于目标值1%，加0.5分；低于目标值1%，减0.5分，最低为0分

慢性病控制率

90%

实际控制率每高于目标值1%，加0.5分；低于目标值1%，减0.5分，最低为0分

术后并发症发生率

3%

实际发生率每低于目标值1%，加0.5分；高于目标值1%，减0.5分，最低为0分

患者康复满意度

85%

实际满意度每高于目标值1%，加0.3分；低于目标值1%，减0.3分，最低为0分

二次就诊率

5%

实际二次就诊率每低于目标值1%，加0.5分；高于目标值1%，减0.5分，最低为0分

医疗技术水平

手术成功率

25%

98%

实际成功率每高于目标值1%，加1分；低于目标值1%，减1分，最低为0分

疑难病例处理能力

10例/年

实际处理数量每高于目标值1例，加0.2分；低于目标值1例，减0.2分，最低为0分

新技术应用数量

3项/年

实际应用数量每高于目标值1项，加0.2分；低于目标值1项，减0.2分，最低为0分

学术成果发表

2篇/年

实际发表数量每高于目标值1篇，加0.2分；低于目标值1篇，减0.2分，最低为0分

同行评审评分

4.5分/5分

实际评分每高于目标值0.1分，加0.1分；低于目标值0.1分，减0.1分，最低为0分

患者服务态度

患者投诉率

20%

1%

实际投诉率每低于目标值0.1%，加0.5分；高于目标值0.1%，减0.5分，最低为0分

医患沟通有效性

90%

实际评分每高于目标值1%，加0.3分；低于目标值1%，减0.3分，最低为0分

患者复诊推荐率

80%

实际推荐率每高于目标值1%，加0.2分；低于目标值1%，减0.2分，最低为0分

服务响应速度

90%

实际响应速度每高于目标值1%，加0.2分；低于目标值1%，减0.2分，最低为0分

患者教育覆盖率

85%

实际覆盖率每高于目标值1%，加0.2分；低于目标值1%，减0.2分，最低为0分

医疗合规与成本控制

医疗差错发生率

15%

0.5%

实际发生率每低于目标值0.1%，加0.5分；高于目标值0.1%，减0.5分，最低为0分

合理用药率

98%

实际用药率每高于目标值1%，加0.3分；低于目标值1%，减0.3分，最低为0分

平均住院日

5天

实际住院日每低于目标值0.5天，加0.2分；高于目标值0.5天，减0.2分，最低为0分

医疗费用控制率

5%

实际费用控制率每高于目标值1%，加0.2分；低于目标值1%，减0.2分，最低为0分

合规检查通过率

100%

实际通过率每高于目标值1%，加0.2分；低于目标值1%，减0.2分，最低为0分

本考核表旨在全面评估医生在患者治愈率、医疗技术、患者服务及合规成本控制方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终汇总计算总得分。权重分配为：临床治愈率40%，医疗技术水平25%，患者服务态度20%，医疗合规与成本控制15%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见