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2026工伤认定范围新规解读

工伤认定范围是工伤保险制度的核心基石，直接关系工伤职工能否依法享受赔偿待遇，也是界定用人单位与工伤保险基金责任的前置关键。2026年，为适配新业态就业模式、解决实践中模糊场景认定争议，人社部联合相关部门印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》(人社部发〔2025〕62号)，结合各地工伤保险实施办法修订，对工伤认定范围进行了系统性优化与细化。新规坚守“工作时间、工作场所、工作原因”（以下简称“三工原则”）核心底线，重点明确了居家办公、新业态用工、模糊场景等情形的认定标准，同时细化了视同工伤与不予认定的边界。本文结合2026年最新政策文件及实操案例，从新规核心调整、应当认定工伤情形、视同工伤情形、不予认定情形、核心认定要素细化、特殊场景适配及常见误区规避等方面，全面解读2026年工伤认定范围新规，为工伤职工、用人单位、工伤保险经办机构提供精准的执行指引。

一、2026工伤认定范围新规核心调整（政策亮点）

2026年工伤认定范围新规在延续《工伤保险条例》核心框架的基础上，针对近年来就业形态变革、认定争议频发的场景，作出了三大核心调整，实现了认定范围的精准化、适配性提升：

1.细化“三工原则”界定标准：针对工作时间、工作场所、工作原因的模糊地带，出台具象化认定规则，尤其明确了居家办公、外出工作、预备收尾工作等场景的认定边界，减少自由裁量空间；

2.适配新业态就业模式：将快递配送、外卖骑手、网约车司机等平台用工人员的工伤认定纳入规范，明确平台与用工人员的责任关系及认定适配标准，破解新业态工伤认定难题；

3.厘清争议场景认定边界：针对工作中突发疾病、上下班途中伤害、维护单位利益受伤等易争议情形，进一步明确认定条件与排除情形，统一各地认定口径；

4.简化特殊情形认定流程：对视同工伤、旧伤复发等情形的认定材料与流程进行优化，缩短认定时限，保障工伤职工权益及时兑现。

二、2026年应当认定为工伤的情形（新规明细）

根据2026年新规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，均需符合“三工原则”的细化标准，同时需提供充分证据佐证：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，新规明确“工作原因”需与履职行为存在直接或间接因果关系，如操作设备受伤、履职过程中遭受第三方暴力伤害（非个人纠纷引发）等；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：新规细化预备性、收尾性工作范围，包括岗前设备检查、材料整理、产后场地清理、工具存放等，需与本职工作存在关联性；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：明确排除个人恩怨、私人纠纷引发的暴力伤害，仅认可因履职引发的冲突伤害，如拒绝违规指令被报复伤害、维持工作秩序被暴力袭击等；

4.患职业病的：需为国家公布的职业病目录内的疾病，且与工作环境、工作岗位存在因果关系，如长期接触粉尘患尘肺病、长期接触化学物质患中毒性疾病等，需经职业病诊断机构确诊并出具证明；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：新规明确“因工外出”需经用人单位指派，包括出差、外出调研、异地履职、客户拜访等，期间遭受的交通事故、意外坠落、突发疾病（符合视同工伤情形的除外）等均纳入认定范围；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：新规细化上下班途中认定标准，包括合理的上下班路线（如就近绕行买菜、接孩子等合理路径）、合理的上下班时间（含加班后返程时间），同时明确“非本人主要责任”以交通部门出具的责任认定书为准（同等责任、次要责任、无责任均符合）；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：包括新规新增的新业态用工伤害、居家办公伤害等，需符合相关法律法规及政策文件规定。

实操提示：上述情形均需提供佐证材料，如劳动合同、考勤记录、工资流水、事故现场照片、证人证言、交通责任认定书、职业病诊断证明等，新规明确证据不足的，不予认定工伤。

三、2026年视同工伤的情形（新规细化）

视同工伤情形是工伤认定的特殊类型，职工发生下列情形之一的，视同工伤，享受与工伤同等的工伤保险待遇；其中第3项情形，不重复享受一次性伤残补助金待遇：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：新规细化核心认定标准，“突发疾病”包括各类疾病（无需与工作相关），“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间为起算点，而非发病时间；死亡或抢救无效死亡需提供医疗机构出具的死亡证明、抢救记录等材料；

实操案例：职工王某在工作时间内突发心脏病，被立即送往医院抢救，36小时后经抢救无效死亡，符合该项视同工伤情形；若抢救时