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未休带薪年休假工资纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制离职前岗位：________________

劳动关系核心信息：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□无固定期限□以完成一定任务为期限，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），离职原因：□个人辞职□单位辞退□双方协商解除□因被告拖欠工资被迫解除□其他：________________

工资及工龄信息：累计工作年限：____年（含本单位及其他单位连续工龄，佐证材料：________________），本单位工作年限：____年，约定月工资标准：________元（构成：基本工资____元+岗位工资____元+绩效工资____元+其他____元，不含福利性补贴），离职前十二个月平均工资：________元/月，未休年休假工资计算基数：________元/月（按正常工作时间工资核算）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地址，便于管辖认定）

案由

未休带薪年休假工资纠纷

诉讼请求

判令被告立即向原告支付______年____月____日至______年____月____日期间未休带薪年休假工资人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：月工资____元÷21.75天×300%×未休天数____天-已支付正常工资部分____元=应补金额____元；

判令被告向原告支付未休带薪年休假工资赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（按应付未付金额的50%-100%计算，或按LPR标准自应支付之日起计算利息至实际清偿之日止）；

判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告拖欠未休年休假工资被迫解除劳动关系适用，计算方式：离职前12个月平均工资____元×工作年限____年）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、误工费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系及带薪年休假享受条件认定

______年____月____日，原告入职被告处担任________岗位工作，双方依法签订书面劳动合同，确立合法劳动关系，原告严格履行岗位职责，遵守被告规章制度，无任何违法违纪行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告累计工作年限____年，符合带薪年休假享受条件，其中______年度应休____天、______年度应休____天、______年度应休____天（离职年度按已工作时间折算：____天），上述期间累计应休带薪年休假____天。

原告在职期间及离职前，无《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假情形（无寒暑假超期、事假累计20天以上且单位不扣工资、病假超限等情况），完全具备全额享受带薪年休假的法定条件。

二、未休带薪年休假及工资拖