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劳动合同违约金争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方签订书面劳动合同（合同编号：______，期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（解除/终止之日），实际履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应得工资为________元，工资发放方式为银行转账，被告按约定足额支付至劳动关系存续期间。原告在职期间无《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，双方就违约金事项签订有□服务期协议□竞业限制协议□劳动合同补充条款（可多选）。

违约金争议信息：争议类型（可多选）：□被告主张原告违反服务期约定需支付违约金□被告主张原告违反竞业限制约定需支付违约金□被告违法约定违约金条款并扣发工资抵扣□原告主张违约金条款无效要求返还已支付违约金□原告主张被告未支付竞业限制补偿无需承担违约金□其他：________________；违约金约定金额：________元，被告实际扣发/主张金额：________元，原告已支付金额（如有）：________元；争议核心事实：□不存在专项培训/竞业限制法定情形□违约金约定超过法定上限□被告未支付竞业限制补偿□原告因被告过错解除合同无需支付违约金□其他：________________；累计权益受损金额：人民币________元（含被克扣工资、已支付违约金、维权费用等）。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

违约金主张及抗辩信息：被告主张违约金的依据：□服务期协议□竞业限制协议□劳动合同条款□其他：________________；被告是否提供专项培训及费用凭证：□是（金额________元，凭证类型：________________）□否；被告是否支付竞业限制补偿：□是（金额________元/月，支付期间：________________）□否□不足额支付；被告单方抗辩理由：________________（如：原告擅自离职违反服务期、泄露商业秘密违反竞业限制等）；被告是否存在扣发工资抵扣违约金情形：□是（扣发金额________元）□否。

案由

劳动合同违约金争议（劳动争议）

诉讼请求

判令确认原、被告之间关于________（服务期/竞业限制/其他）的违约金条款无效（或原告无需承担违约金责任）；

判令被告向原告返还已克扣/原告已支付的违约金人民币________元；

判令被告向原告支付因违法主张违约金扣发的工资人民币________元；

判令被告向原告支付竞业限制经济补偿人民币________元（如有，计算方式：月均工资________元×30%×____个月）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、证据保全费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系及违约金相关约定的基本事实

______年____月____日，原告经被告公开招聘入职，担任________岗位工作，双方当日签订书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、薪酬标准、合同期限等核心条款，劳