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劳动合同纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

入职岗位：________________离职时间（如有）：______年____月____日

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

案由

劳动合同纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间未足额支付的工资人民币________元（大写：____________________元整），及逾期支付违约金________元；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告向原告支付未依法续签书面劳动合同双倍工资差额人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告为原告补缴______年____月至______年____月期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费标准以社会保险经办机构核定为准；

判令被告向原告返还押金/保证金人民币________元（大写：____________________元整）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合实际争议情形删减、补充，无对应争议的条款可直接删除，金额、期间等要素需明确具体，符合法律规定）

事实与理由

一、劳动合同订立及履行核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，双方于当日/______年____月____日签订书面劳动合同，合同约定原告担任________岗位工作，合同期限自______年____月____日至______年____月____日，月工资为人民币________元（含基本工资______元、绩效工资______元、岗位补贴______元），工资按月发放，发放时间为每月____日，发放形式为银行转账（开户行：________________账号：________________）。

原告在职期间，严格恪守被告规章制度，全面履行劳动合同约定的岗位职责，按时保质完成各项工作任务，无任何违反劳动纪律及合同约定的行为。被告在劳动合同履行期间，存在多项违约及违法行为，具体如下：一是未按合同约定足额支付工资，自______年____月起，每月克扣/拖欠工资______元，累计拖欠金额达________元；二是未依法为原告缴纳社会保险，自原告入职以来，被告始终未为原告办理社保参保手续及缴纳社保费用；三是原告入职时，被告以________为由向原告收取押金/保证金________元，至今未予返还；四是劳动合同到期后，原告多次要求续签书面劳动合同，被告均予以拒绝，双方仍保持事实劳动关系至______年____月____日；五是______年____月____日，被告无正当理由单方作出解除劳动合同的决定，未向原告出具书面解除通知，亦未依法支付经济补偿。

______年____月____日，双方劳动关系因被告违法解除而终止，原告实际工作至当日，被告未与原告办理工作交接手续，亦未结清全部劳动报酬。

二、争议焦点及法律依据

1.劳动关系确认争议：原告与被告已签订书面劳动合同/存在事实劳动关系，有工资流水、考勤记录、工作证等证据佐证，双方劳动关系依法成立并生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告应依法确认双方劳动关系