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劳动合同续订争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（原劳动合同期满日/争议发生日）

原劳动合同签订情况：□已签订（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同类型：□固定期限□无固定期限，签订次数：____次）□未签订书面劳动合同（视为无固定期限劳动合同起始时间：______年____月____日）

续订意向提出情况：□原告主动提出续订□被告主动提出续订□双方协商续订□原告符合法定续订情形，被告未主动提出

争议核心情形（可多选）：□被告无正当理由拒绝续订□被告降低劳动合同约定条件续订，原告不同意□被告应订立无固定期限劳动合同而拒绝□双方协商续订后被告反悔□被告以欺诈/胁迫手段诱使原告放弃续订□续订后被告拒不签订书面合同□合同期满后原告仍在岗，被告拒续订且不终止

法定续订/应订无固定期限情形（如有）：□连续工作满十年□连续订立二次固定期限合同且无违纪情形□初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年□视为无固定期限劳动合同后需续订□其他法定情形：________________

续订相关凭证：□续订意向通知书（原/被告出具，日期：________________）□微信/邮件续订沟通记录□协商续订协议（草稿/已签字）□工作交接记录□合同期满后在岗履职证明

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁驳回续订主张需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）

双方过往合同履行情况：□无争议□曾存在工资/社保争议（简要注明：________________）

案由

劳动合同续订争议

诉讼请求

判令被告与原告订立□固定期限□无固定期限劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日）；

判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：劳动合同终止/争议前12个月平均应得工资________元/月×工作年限____年；

判令被告向原告支付______（如：合同期满后在岗工资、未订合同二倍工资差额等）人民币________元；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

（备注：经济补偿金仅适用于被告无正当理由拒续订或降低条件续订情形；月工资按应得工资计算，含奖金、津贴等货币性收入，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶；二倍工资差额需在法定时效内主张）

事实与理由

一、劳动关系建立及原合同履行基础事实

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方先后签订____次固定期限劳动合同（未签订则注明“双方形成事实劳动关系，______年____月____日起视为已订立无固定期限劳动合同”），最后一期劳动合同期限为______年__