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劳动争议要素式起诉状（通用版）

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原工作单位（本案涉事单位）：_________________________岗位：________________

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

注册地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

案由

劳动争议纠纷

诉讼请求

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间拖欠的劳动报酬人民币________元（大写：____________________元整），及逾期支付的利息（以________元为基数，按______标准自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告向原告支付解除/终止劳动合同经济补偿金/赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）；

判令被告为原告补缴______年____月至______年____月期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴费基数及金额以社会保险经办机构核定为准；

判令被告向原告支付在职期间加班工资人民币________元（大写：____________________元整），其中工作日延时加班工资______元、休息日加班工资______元（未安排补休）、法定节假日加班工资______元；

判令被告向原告支付带薪年休假工资人民币________元（大写：____________________元整）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（通用提示：诉讼请求需结合实际争议情况取舍、补充，明确金额、期间等核心要素，无对应争议的条款可删除，新增诉求需符合劳动法律法规规定）

事实与理由

一、劳动关系核心要素

原告于______年____月____日正式入职被告处，担任________岗位工作，双方就劳动报酬、工作内容等达成口头/书面约定（书面约定需注明合同签订时间、期限及主要条款），约定月工资为人民币________元，工资发放周期为每月____日，发放形式为银行转账/现金（注明具体形式）。原告在职期间，严格遵守被告的规章制度，全面履行岗位职责，完成各项工作任务。______年____月____日，双方劳动关系因________________（明确原因：被告单方辞退、原告被迫离职、双方协商解除、劳动合同到期未续签等）而解除/终止，原告实际工作至______年____月____日，被告未依法向原告出具解除/终止劳动关系的书面证明。

关于劳动合同签订情况：□双方已签订书面劳动合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日）；□被告自原告入职之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，直至劳动关系解除/终止仍未补签；□劳动合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同。

关于社会保险缴纳情况：□被告已按规定为原告缴纳______年____月至______年____月期间的各项社会保险；□被告未为原告缴纳任何期间的社会保险；□被告仅为原告缴纳部分期间/部分险种社会保险（具体：________________），未足额缴纳的部分已影响原告社保权益。

二、争议事实及法律依据

1.劳动报酬拖欠争议：被告自______年____月起，无正当理由/以________________（被告所述理由）为由，拖欠原告劳动报酬，截至劳动关系解除/终止之日，累计拖欠工资、绩效工资、奖金等共计