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农业科技公司农技推广员服务效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术推广效果

新技术推广覆盖率

40%

覆盖当地30%以上农户

每覆盖1%农户得1分，最高40分

技术推广成功率

新技术采纳率不低于60%

每增加1%采纳率得1分，最高40分

技术问题解决率

农户反馈的技术问题解决率不低于85%

每增加1%解决率得1分，最高40分

农户满意度

平均满意度评分不低于4.0分（满分5分）

每增加0.1分得1分，最高40分

增产效果

推广技术帮助农户平均增产率不低于10%

每增加1%增产率得1分，最高40分

服务效率

服务响应时间

25%

农户咨询平均响应时间不超过24小时

每提前1小时响应得2分，超时不得分，最高25分

培训场次

完成至少20场技术培训

每场得1分，最高25分

培训参与度

每场培训平均参与人数不低于30人

每增加5人得1分，最高25分

信息传递效率

月度技术信息发送量不低于50条

每增加10条得1分，最高25分

资源协调能力

成功协调至少3次跨部门资源支持推广工作

每次得5分，最高25分

团队协作

跨部门合作

20%

至少参与2次跨部门合作项目

每次得5分，最高20分

团队沟通

月度团队会议参与率不低于90%

每降低1%扣1分，最低0分，最高20分

知识分享

季度内至少分享1次成功经验或案例

每次得5分，最高20分

任务协作完成率

团队协作任务完成率不低于80%

每增加1%得1分，最高20分

团队反馈评分

团队内部协作评分不低于4.0分（满分5分）

每增加0.1分得1分，最高20分

持续改进

创新提案

15%

年度内提出至少1条推广服务流程优化建议

每条得5分，最高15分

建议采纳率

提出建议被采纳并实施的比例不低于50%

每增加10%得1分，最高15分

学习培训

年度内完成至少5次专业培训学习

每次得2分，最高15分

改进效果

提出的改进措施使工作效率提升不低于5%

每增加1%得1分，最高15分

反馈收集

月度主动收集农户反馈意见不少于30条

每增加5条得1分，最高15分

本考核表用于评定农业科技公司农技推广员的服务效果。请根据推广员在技术推广效果、服务效率、团队协作和持续改进四个维度的实际表现，结合各指标的目标值和评分标准进行综合评定。权重分配为技术推广效果40%、服务效率25%、团队协作20%、持续改进15%。考核结果应客观反映推广员的工作成效，并作为绩效改进和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见