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2026年街道工会工作计划例文

2026年，XX街道工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署要求，聚焦“维护职工权益、服务职工需求、促进职工发展”主责主业，以“精准化服务、品牌化打造、数字化赋能”为抓手，全面提升工会工作质效，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。具体工作计划如下：

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系新生态

坚持把维护职工合法权益作为核心任务，以“预防、协商、帮扶”为关键环节，推动形成企业与职工“利益共享、风险共担”的共同体。

1.强化劳动关系源头治理。建立“企业-社区-街道”三级联动的劳动关系监测网格，由工会专职社工、企业工会主席、社区网格员组成监测小组，每季度开展一次用工情况专项排查，重点关注新入驻企业、劳动密集型企业及餐饮、物流等行业的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况，建立“一企一档”动态管理台账。针对排查中发现的超时加班、欠薪隐患等问题，联合街道公共服务办、司法所及时介入，通过上门指导、政策宣讲、约谈企业负责人等方式督促整改，全年实现企业用工规范率达95%以上。

2.深化集体协商质效。聚焦职工关心的“急难愁盼”，分类制定集体协商重点：针对制造业企业，重点协商技能人才岗位津贴、技术创新奖励；针对服务业企业，重点协商弹性工时、法定节假日加班费；针对新就业形态企业，重点协商劳动保障、职业伤害险覆盖。组建由工会干部、律师、企业代表组成的“协商指导专家库”，全年开展集体协商培训6场、现场指导20场次，推动签订行业性集体合同2份、区域性集体合同1份，覆盖企业80家以上，职工参与协商率达85%。

3.健全职工法律援助体系。与街道司法所、辖区律师事务所建立“工会+法律”联动机制，在街道党群服务中心设立“职工法律援助站”，每周三、五固定安排执业律师坐班，提供法律咨询、代写法律文书等服务；每季度开展“法律进企业”活动，围绕《劳动合同法》《工会法》等热点内容，通过案例解析、情景模拟等形式为职工普及法律知识，全年计划举办专题讲座12场，覆盖职工1500人次。建立“法律援助快速响应”机制，对欠薪、工伤等紧急案件，24小时内对接律师介入，全年法律援助案件办结率达100%。

4.做细困难职工帮扶工作。动态更新困难职工档案，通过“线上申报+线下走访”方式，对因病因灾致困、收入低于低保标准1.5倍的职工家庭进行精准识别，建立包含家庭人口、收入来源、致困原因等信息的电子档案，实行动态清零管理。全年计划发放临时救助金20万元，覆盖困难职工家庭50户；联合社区卫生服务中心为困难职工提供免费健康体检、家庭医生签约服务；与辖区企业合作开发“爱心岗位”，为有劳动能力的困难职工提供保洁、后勤等就业机会，全年实现就业帮扶15人以上。针对困难职工子女，开展“金秋助学”行动，为在读大学生发放助学金，为中小学生提供课后托管、学业辅导等服务，确保困难家庭子女不因贫失学。

二、聚焦精准服务，打造职工幸福生活新场景

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，以“普惠性服务+个性化关怀”为路径，构建全周期、多维度的职工服务体系。

1.升级职工服务阵地功能。按照“15分钟服务圈”要求，对现有3个职工驿站进行标准化改造，新增2个驿站（覆盖物流园区、商业综合体等职工密集区域），统一配备休息座椅、充电设备、急救药箱、微波炉等基础设施，增设健康检测（血压、血糖测量）、图书角、母婴室等特色功能区。建立驿站管理制度，明确开放时间（早7:00-晚9:00）、服务标准（每日消毒、物资补给），并通过“街道工会”微信公众号实时发布驿站位置、剩余座位等信息，全年服务职工3万人次以上。

2.开展“服务进一线”专项行动。针对不同职工群体需求分类施策：对快递员、外卖员等新就业形态劳动者，开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”活动，发放防暑降温包、保暖用品，联合便利店、银行网点设置“应急补给点”；对女职工，开展“她健康·她成长”系列活动，包括妇科专项体检、亲子教育讲座、情绪管理工作坊，全年覆盖300人次；对技术工人，联合企业开设“技能提升课堂”，邀请行业专家讲授新技术、新工艺，组织参观行业标杆企业；对退休职工，组建“银龄互助队”，开展健康知识分享、社区志愿服务，让退休职工“离岗不离心”。

3.优化职工生活服务供给。与辖区商超、影院、健身房等商家合作，推出“职工优惠卡”，涵盖购物折扣、观影优惠、健身月卡等10类便民服务，全年发卡2000张以上。针对职工子女课后托管难问题，依托社区党群服务中心开设“四点半课堂”，招募教师、大学生志愿者担任辅导老师，提供作业辅导、兴趣拓展等服务，覆盖职工子女100人；联合辖区幼儿园开设“职工子女暑期托管班”，解决双职工家庭暑期看护难题。

三、