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2026年街道工会年度工作计划

2026年街道工会将坚持以职工需求为导向，以“服务精准化、活动品牌化、帮扶常态化、组织活力化”为目标，围绕权益维护、普惠服务、技能提升、文化浸润、自身建设五大主线，系统推进全年工作，切实增强职工获得感、幸福感、归属感。具体计划如下：

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系生态

聚焦职工最关心的劳动权益保障，建立“预防-协商-调解-监督”闭环机制。一是强化劳动合同与社保监督。联合街道司法所、社区网格力量，每季度开展一次“劳动关系体检”专项行动，重点覆盖辖区20人以上企业、新就业形态企业（如快递站点、外卖配送站），检查内容包括劳动合同签订率、社保缴纳合规性、工时制度执行情况（特别是超时加班报备），建立“一企一档”问题清单，对发现的未签合同、社保断缴等问题，联合人社部门上门督导，限期整改率确保100%。二是深化集体协商机制。推动3人以上企业普遍建立集体协商制度，重点在商贸服务业、制造业领域培育5家“协商示范企业”，全年开展行业性、区域性集体协商4次（覆盖餐饮、零售、物业等行业），协商内容聚焦“高温津贴发放标准”“灵活用工薪酬保障”“技能人才岗位补贴”等职工关切点，协商结果通过企业公告栏、工会微信群等渠道公示，确保职工知晓率达95%以上。三是优化劳动纠纷调解效能。升级“职工议事厅”功能，在3个重点社区设立“流动调解点”，配备10名专职调解员（其中2名持有法律职业资格证），每月开展“周三调解日”活动，针对欠薪、工伤赔偿等高频纠纷，推行“接诉即办+跟踪回访”模式，力争小额纠纷当场调解率达80%，复杂纠纷30日内办结率达90%。同时，联合律师事务所建立“工会法律顾问库”，为职工提供免费法律咨询200人次以上，代理劳动仲裁案件10起以内。

二、做精普惠服务，打造“15分钟职工服务圈”

以“职工需求清单”为指引，整合资源打造“1+3+N”服务体系（1个街道级职工服务综合体、3个社区服务站、N个企业服务点）。一是建设街道职工服务综合体。选址街道党群服务中心二楼，面积300平方米，设置“健康驿站”（配备血压仪、AED设备，每周三、五邀请社区医生坐诊）、“学习空间”（含电子阅读屏、技能培训教室，每月开设2期免费课程，内容涵盖办公软件、新媒体运营、家庭教育等）、“休闲港湾”（提供咖啡饮品、图书借阅、亲子互动区）、“权益窗口”（受理诉求登记、政策咨询）四大功能区，实行“错时服务”（早8:30-晚8:00开放），预计年服务职工5000人次以上。二是拓展社区服务站功能。在晨光、兴达、福源3个社区，依托现有党群服务中心，增设“职工微家”，配置急救药箱、共享工具箱（含维修工具、针线包）、手机充电站，每月开展“便民服务日”（提供理发、家电维修、法律咨询），覆盖周边2公里内企业职工。三是推进企业服务点下沉。在辖区10家百人以上企业设立“工会服务角”，配备专职服务专员，重点为一线职工提供“三心服务”：高温季送清凉（6-9月每周三发放绿豆汤、藿香正气水）、雨天送便利（备雨具100套循环使用）、生日送关怀（定制电子贺卡+蛋糕券），全年企业服务点覆盖率达80%。

三、聚焦技能提升，培育区域产业工匠队伍

紧扣街道“商贸服务+高端制造”产业布局，实施“技能强基”工程。一是举办“工匠擂台赛”系列活动。联合辖区重点企业（如华茂制造、万佳商贸），分行业开展技能竞赛：制造业领域举办“精密装配”“设备维修”竞赛（4-6月），设置理论考核（30%）、实操比拼（70%），邀请企业技术骨干、职业院校教师组成评委团，前3名授予“街道技术能手”称号，奖励3000元/人，并推荐参加区级竞赛；商贸服务业举办“服务之星”竞赛（9-11月），内容涵盖客户接待、应急处理、商品陈列，通过情景模拟、现场评分，优胜者纳入“金牌服务员”库，优先推荐晋升岗位。全年计划开展竞赛4场，参与职工200人次以上。二是实施“青工成长计划”。与区职业技术学校合作开设“夜校课堂”，针对25-40岁职工设计“1+X”课程（1门主修课+X门选修课），主修课为“智能制造基础”（面向制造业职工）或“商务沟通技巧”（面向服务业职工），选修课包括短视频制作、跨境电商运营等新兴技能，每班30人，每周二、四晚19:00-21:00授课，学期3个月，考核合格者颁发培训证书，企业可凭证书给予职工500元学习补贴（街道工会补贴30%）。三是搭建“师徒结对”平台。在15家重点企业推行“老带新”机制，由高级技师、市级劳模担任导师，与新入职职工签订《师徒协议》，明确3个月带教目标（如掌握2项核心技能），街道工会每季度抽查带教进度，年度评选“最佳师徒”10组，奖励2000元/组，并在企业内公示表彰。

四、丰富文化浸润，营造积极向上职工氛围

以“四季有主题、月月有活动”为目标，打造“职工文化嘉年华”品牌。一是开