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2026年劳动关系科工作计划例文

2026年，劳动关系科将以推动构建和谐劳动关系为主线，聚焦企业用工规范、劳动者权益保障、矛盾纠纷化解三大核心任务，通过精准施策、创新机制、强化服务，全面提升劳动关系治理效能，为区域经济社会高质量发展提供坚实保障。具体工作计划如下：

一、深化劳动合同规范管理，筑牢劳动关系基础

以“应签尽签、规范履约”为目标，围绕重点行业、重点企业、重点群体，全面提升劳动合同签订质量和履约水平。一是推进电子劳动合同全覆盖。联合大数据管理部门，推动电子劳动合同系统与政务服务平台、社保系统、企业用工备案系统对接，实现“签订-备案-社保登记”全流程线上办理。2026年3月底前完成