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- 2026-01-31 发布于北京
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保安人员绩效考核表
考核时间：年月
被考核人岗位：保安员
主考人岗位：
被考核人姓名：
主考人姓名：
序号
考核项目
分值
考核内容
初核得分
复核得分
工作纪律
无迟到早退、缺勤、请假情况；
上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；
上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
上班时间不干私活、不擅自离岗；
不收受商户、施工方钱财、贿赂。
人际沟通
尊重他人，与同事和谐相处；
通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导、批评，并及时纠正。
工作态度
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、坐姿端正；
值班文明礼貌又严格把关；
工具、器具（如对讲机）保护妥当，配备完整；
恶劣天气坚守岗位；
交接班严肃认真。
门卫把关
商场工作人员凭工作证、施工证入场，无证人员一律不得入内；
来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记；
对违反商场规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；
夜班人员勤走勤巡生产区、生活区；严厉查处违纪行为和不合格现象；
商场发生意外事故及时反映，采取有效措施。
安全防范
保证商场无失窃现象；
监控室检查到位，无缺岗漏查现象；
夜间商场无跑冒滴漏等紧急情况；
停车场秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。
治安调解
及时处理解决员工、商户顾、客纠纷；
遇打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行为及时妥当处理。
特殊奖惩
上岗期间绩效比前任有明显改进；
尽心尽责阻止公司利益受损；
态度良好，无商户、员工投诉现象；
为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
合计
备注：
考核评分说明
1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。
2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。
3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。
4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。
考评结果：（在相应内容上打“√”）
优秀（90分及以上）
良好（80分及以上）
及格（60分及以上）
不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：
主考人签字：
复核人签字：
年月日
年月日
1.00
15.00
3.00
3.00
2.00
3.00
4.00
2.00
10.00
3.00
3.00
4.00
3.00
13.00
3.00
3.00
2.00
2.00
3.00
4.00
20.00
4.00
4.00
4.00
4.00
4.00
5.00
20.00
6.00
4.00
5.00
5.00
6.00
7.00
3.00
4.00
7.00
15.00
3.00
4.00
3.00
5.00
10.00
100.00
100.00
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